灵活用工税务筹划的意义是什么？

灵活用工计划原则是在公司、灵活用工平台和个人从业者群体建立业务合同关系的前提下，公司通过灵活用工平台向个人发布外包目标和清算工资，个人通过灵活用工平台领取任务，实现目标，获得报酬，灵活用工平台收集个人身份信息、交易金额、交易内容，取代税务机关个人所得税集中申报，完成个人所得税财税合规，也给公司带来成本，降低公司的税收负担成本。

灵活用工本质上是税收筹款的实施方式，是公司优化成本结构的具体措施。在灵活用工平台的帮助下，税收筹划工作的优势非常明显。

1、提高公司成本；灵活用工模式从节约就业成本、增加税收支出、提高财税管理效率等方面提高税收筹划方案。灵活用工后，企业与员工成为合作关系。公司可以节省人员招聘、管理、培训等费用，节省社会保障、公积金费用和解聘赔偿，缴纳个人所得税。员工可以根据业务量进行调整，防止劳动力成本的浪费。利用灵活用工平台丰富的园区税收资源和核定征收个人所得税税率的0.3%-1%的税收优惠政策，使合作企业在体验个人所得税优惠的同时，最大限度地节约税收支出。

2、处理无票支出；发票作为税前扣除凭证，无票情况和缺票意味着企业税负高。灵活用工税收筹款方案重点解决无票支出问题。一方与从业人员联系进行工资清算和支付，节约公司清算支付成本和失误造成的资金损失；一方与用人单位（分包公司）联系，开具6%的增值税发票，合法为用户提供发票作为税前扣除凭证。

3、规避企业风险；第三阶段，社会保障纳税后，劳动力成本和管理成本大幅上升，灵活用工在一定程度上避免了劳动争议的风险。同时，灵活用工有助于企业安全完成就业转型，降低企业转型风险；避免发票税务风险是税收筹款方案的重点内容。公司通过灵活用工合法取得发票，避免了虚假发票或使用不合规换票的税务风险。

总之，灵活用工纳税规划就业灵活，资金安全，节约成本，依法帮助企业解决公转私清算，处理无票支出和缺失问题；协助个人从业者处理高额个人所得税问题。实际意义非常明显。