企业税收问题怎么通过灵活用工平台解决？

一，社会保障成本过高的问题

长期以来，社会保障一直是公司用工成本的一大支出，尤其是对劳动力需求较大的公司。全职员工越多，社会保障成本就越高。同时，社会保障成本一直是税收筹划的重要组成部分，尤其是社会保障纳税后，公司需要承担较高的社会保障和税收支出，过高的劳动力成本影响公司的整体运营。

当企业转型灵活用工时，公司将根据自身发展需要，通过灵活用工平台向灵活就业人员承包部分业务，同时，企业和灵活就业人员从固定劳动关系到合同合作关系，公司不需要承担支付社会保障和个人所得税的责任，节省大量劳动力成本。

此外，在灵活的用工模式下，企业与个体工人之间的关系更加灵活。员工的个人所得税由平台支付。员工还可以享受平台的个人所得税优惠政策，灵活增加个人收入。

二、处理“公转私”、“私转私”等税务风险问题

大量公户向私户转移的风险很大。长期未向公户支付款项或无法报销账户的，有被追回企业所得税(25%)和股息(20%)的风险。

此外，大量私人转移的风险也很大。在当前的监管环境下，冻结账户和金税四期税务检查的风险大大增加。

灵活的用工税收筹划解决方案有助于企业有效地消除这种财税风险。企业解决方案后，公司将资金转移到灵活的就业平台，由平台分配给个人，消除“公私”、“私转私”等税务风险行为。

三、解决企业发票不足的问题

发票是会计核算的重要依据之一，缺乏成本发票的公司不能扣除，必然会影响公司的税务记录结果。

引入灵活用工服务，在灵活用工平台上用工。灵活用工平台为公司开具全额增值税发票，税率为6%，企业可抵扣销售增值税。这样，公司就可以将未依法申请个人所得税的零散收入纳入申报和缴纳范围，成功处理成本票不足的问题，公司就不必面临企业所得税过高的压力。

四、解决企业无票支出问题

公司无票支出也是增加企业税收压力的一大难题，如家政服务公司无票佣金结算、社交电商平台无票返利结算、骑手/网约车司机无票工资结算等。。。因为没有票支出，会给企业带来税收损失。

通过灵活用工平台，灵活就业人员的工资和佣金由平台而不是公司支付。平台向用人单位提供相应的增值税发票，处理无票支出问题，消除虚假发票或使用不合规票逃税的法律纠纷；为合格公司提供预付款服务，减轻财务压力。

五、从源头上处理企业利润虚高的问题

我相信很多企业经理都知道，如果一个企业的支出得不到相应的发票，就意味着它不能包含在支出成本中。高企业所得税和高劳动力成本的压力导致企业利润过高。事实上，这个问题在许多企业中都存在。

在灵活用工平台的帮助下，灵活用工税规划解决方案不仅可以简化用工关系，降低用工成本和用工风险。此外，公司还可以从平台上获得增值税和企业所得税专用发票，处理企业利益过高的问题。