企业如何挑选口碑好的灵活用工平台？

受疫情影响，各行各业都开始为自己的“生计”奔波。作为企业运营成本的重中之重，人工成本备受关注，灵活用工平台也变得炙手可热。

同时，灵活用工平台资质参差不齐，甚至一些灵活用工平台盲目名义避税、实际逃税、非法开票等。为了吸引客户。据统计，仅在2021年9月的两周内，上海、湖南、北京、湖北、安徽、海南、河南等省市就有数十个灵活用工平台被立案调查，涉及虚开劳务发票、非法资金结算、买卖公民个人信息等。，这引起了市场的骚动。

面临着市场上层出不穷的平台，如何选择质量好、服务好的灵活用工平台，进而在鱼龙混杂的市场上淘金？

1、看平台资质

资质是一个精神工作平台任何业务的基础。如果一个精神工作平台获得正规的业务资质，就意味着它被允许提供税务筹划、工资支付等服务，可以为用户提供服务包和分包，为临时个人提供清算、完税等服务。

除了业务资质，还要看灵活用工平台是否取得委托代理资质。虽然有些平台开展了灵活用工业务，但实际上并没有取得税务机关授予的委托代理资质，或者取得了资质，但资质已经过期或者被撤销，或者资质根本不是自己的，而是代理行为。

在合作之前，与平台多次确定账户公司主体与委托代理主体是否一致。

2、看平台背景和资源

背景决定了资源。与个人独资平台相比，一个具有国有背景的灵活用工平台绝对更安全。而且背景越强，平台提供的产品价格可能基于规模效应和薄利多销的原则就越低。

此外，国有资产和一些大型平台与上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和优化业务，从而规避“洗牌”的风险。

在合作前确定平台的背景和资源，确保合作后充分享受更多优惠政策。

3、看看产品和服务

一个产品丰富的平台代表着背后更强大的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它的竞争力会更强，更有优势。

除了商品，我们还应该注意服务。智能平台代理的服务，如社保缴费、税务缴费等，比较复杂，需要平台持续提供服务。对于企业来说，智能平台的服务流程是否完善更为重要。

高级灵活用工专家和综合服务，帮助企业及时处理待办事项，排查风险，顺利摆脱合规隐患。

4、看税源的稳定性

纳税筹划和代理是很多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同的税源地有不同的纳税政策，所享受的税率优惠也不统一。特别要注意不同税源地纳税政策的差异，以便轻松办税或跨地区办税。

举例来说，我国一些园区入驻公司可以享受当地增值税保留50%的80%-85%返还给平台企业，以减轻企业的税收负担，但是有些园区没有这样的折扣。一些地方已经推出了核定征收业务，而另一些地方已经停止了此类业务。

选择灵活用工平台时，要看平台注册地和税源地的纳税政策。

5、看风险控制系统是否完善

风险控制系统是保证灵活用工平台健康运行的坚强后盾。平台的风险控制系统是否完善和严格，关系到整个平台客户的资金安全。由于价格问题，小型灵活用工平台往往会接受一些业务不合规的客户，从而增加正常客户的税收风险，使业务难以持续稳定发展。一旦发现问题，将是损失所有损失的后果。因此，在选择灵活用工平台时，一定要选择搭建智能系统平台，比如搭建SaaS管理系统，智能管理所有的经济交流和信息，这样笔才能追溯，严格控制整个服务过程的风险。

此外，拥有严格风险控制体系的灵活用工平台也将与银行建立合作体系，如与合作银行设立监管账户，平台独立为企业设立专门的管理账户。这样，公司就可以通过银行自己监管账户，而不用担心资金安全。

选择具有一定风险控制能力或措施的平台，最简单的方法就是看看平台是否要求用户在签订合同前提供相关的业务证明文件。

总之，目前很多灵活用工平台都很幸运，打着税务筹划、灵活用工的旗号，做着偷税漏税、虚开发票等违法行为。对此，在选择灵活用工平台时，一定要仔细筛选，防止平台虚假广告、结算时难以获得合规文件、增值税抵扣链不完整、所得税税前扣除凭证缺失等不合规平台经常出现的问题，然后真正选择好的平台，消除企业的使用顾忌。