企业如何在降本增效的同时，又能有效管理灵活用工，规避用工风险？

许多企业在订单旺季需要临时用工，但很难找到所需的临时用工。

在这个时候，公司会选择一个灵活用工平台，不得不说，在灵活用工的过程中，需要注意很多安全问题。

灵活用工企业应注意哪些安全问题？

选择灵活的雇主是为了解决公司职位短缺的问题。

随着业务的增长，公司会有很多职位空缺，有的突然出现，持续时间短，需要转换。

由于长期员工有固定的工作，他们无法承担这些额外的工作。灵活用工的出现可以有效地填补短期内额外工作中的职位空缺。

确保企业和员工的安全：

虽然灵活的用工周期很短，但员工是否接受专业培训仍然非常重要，特别是对于一些技术要求较高的职位，更需要专业的人力资源公司在零工入厂前进行培训。

这不仅可以保证零工后的专业性和服从性，还可以在培训过程中培养安全意识，最大限度地降低企业的用工风险，保证零工在工作中的安全。

这也是灵活用工平台深受公司欢迎的原因之一。

灵活用工平台是企业与人才的联系，不仅可以帮助企业解决人才空缺问题，还需要降低用工风险，临时工派遣也是如此。

选择专业灵活的用工平台进行合作，对企业也大有裨益。

企业可以通过灵活的用工方式降低成本、效率、风险等。

大多数企业寻求人力资源合作，规范劳动关系，转移就业风险，降低用工成本。

只有降低企业的用工成本，才能实现更高的效率。

企业灵活用工的使用可以很好地处理企业的就业问题。由于用人单位与人力资源公司签订合同，用人单位与员工之间只是有偿使用关系。

在这种情况下，用人单位可以避免与派遣员工发生人事（劳动）关系纠纷。

公司在灵活用工方面如何规避风险？

员工直接与灵活用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。

因此，用人单位不必承担劳动风险，风险转移到灵活的用人单位，而用人单位可以降低风险。