选择灵活用工平台，首先要考虑什么？

近年来，受疫情影响，暂时难以复工的中小企业员工在家失业，公司不得不为员工支付基本工资。企业面临经营压力，员工也有经济负担。但另一方面，由于家庭隔离，网上购物需求激增，餐饮和商品配送岗位空缺大，招聘难度大。如何降低企业经营成本？如何高性价比控制企业经营成本？

在特殊时期，“灵活用工”的方式迅速传播，完成了中小企业、人力资源平台和劳动者的双赢局面。根据人力资源和社会保障部公布的数据，仅2020年，中国各类人力资源服务机构就为2.9亿劳动者和4983万灵活用工单位带来了人力资源服务支持。

灵活用工混乱的市场现状

同时，更值得注意的是，在为社会创造经济效益的同时，一些企业试图采用灵活用工平台模式，避免相关责任，市场形势混乱。

企业选择灵活用工，必须把合规放在首位。招聘员工时，应当按照有关规定签订书面劳动合同。 

然而，仍有一些黑中介利用虚拟就业合同和虚假发票进行逃税和洗钱，并引发了许多非法犯罪案件。在此，提醒公司也需要选择正式的机构和平台，以避免不必要的法律纠纷。

灵活的用工解决方案

灵活用工平台致力于促进人力共享的便利性，成为数字智能人力服务的领导者。依托互联网。技术，实现全面、高效、线下的人力资源共享服务。同时，为用户提供稳定、可靠、经济的人力资源保障，为申请人创造更多的专业机会，建立可靠、可靠的服务平台。