灵活用工平台帮企业节税又合规

01、灵活用工平台是什么意思？

灵活用工是公司灵活用工的一种方式。通过兼职、零工、外包、短期合同、季节性工作等形式，帮助企业实现人力资源团队的快速调整、准确匹配和灵活管理。

02、灵活用工的核心价值是什么？

在疫情期间，许多企业陷入困境，这使他们意识到有限的资本应该投资于能够增加公司核心优势的资源，以免被一些不可预测的因素拖累。

在人力资源领域，除了核心员工外，还有一些必要的职位和人员闲置较少的职位，其他职位可以通过零工或项目外包来取代。

灵活用工的核心价值在于能够解决企业的需求，使企业在用工低谷不能承担过多的工资成本，但在用工高峰期能够妥善处理用工需求。

对于不与企业签订正式劳动合同的职工，工作模式更灵活，自由度更高，一般工资更高。

简单地说，灵活的用工模式使企业和员工实现了互利共赢。

03、灵活用工平台能合理节税吗？

目前，大多数灵活用工平台的解释是，灵活用工与企业的关系已经从用工转变为合作经营关系。在这种情况下，公司本质上根本不雇佣任何灵活的就业机会，所以企业自然不需要支付社会保障。

因此，用人单位既不增加用工成本，又完全符合法律法规。

关于节税，无论公司是否向员工缴纳个人税款，还是向人力资源供应商缴纳税款，合法纳税都是必不可少的。

然而，通过专业灵活的用工平台，员工收入可以按照“营业收入”征收个人所得税，实际税收负担很低，收入也会增加。

也就是说，灵活的用工平台可以帮助员工实现合理的节税——应该缴纳很多税，不应该缴纳更多的税！

04、灵活就业人员社保怎么办？

由于员工不依赖任何用工平台，属于灵活就业人员，公司不缴纳社保是合理的。

但灵活就业人员可自行投保人身意外险等商业保险。

想要社保保障，可以灵活用工，参加基本养老保险和基本医疗保险。