如何在合理节税的同时避免税收风险？

从2019年1月1日起，社会保障费由税务机关统一征收。对一些企业来说，合理改变就业方式，选择灵活用工平台，是解决社会保障税成本压力的理想途径。

如何进一步减轻企业的税收负担？

每一个企业都在积极研究降低成本的方法，而纳税筹划在日常运作中尤为重要。

税收筹划合理一般有两个方面：

税收优惠政策的积极应用。

例如，对于税负较低的新设公司，如高新技术企业、双软技术先进服务企业或天津、江西、江苏、上海、浙江等，可以减征15%的税率征收所得税，享受地方政府保留的一定比例的奖励支持。

利用企业组织的形式进行税务筹划，以及税务筹划在企业日常经营监管中的应用。

如何在合理节税的同时避免税收风险是个大问题。

今年的个人所得税改革也强调灵活用工。

税收作为税制改革的核心，并没有触及个人劳动收入的亮点，而是从工资、劳动收入、报酬等方面保留了你劳动收入的亮点。

劳动收入的多样性仍然保持在原来的类别中。在此基础上，劳动收入仍然保留。仍然允许向个人支付劳动收入。

就个人而言，它可以来自各种劳动经济来源。对于企业来说，不允许与工人有正常的劳动关系，也不允许降低社会保障基金，从而降低成本。

灵活用工的特点

在工作时间、办公场所、工作能力等方面更注重精确匹配工人和雇主的需求。

如今，供需条件越来越细微，公司就业需求越来越准确，成本越来越高，应聘者对工作环境的要求也越来越高。灵活用工的特点是充分满足双方的需求。

企业以较低的成本获得技能型人才；工人可获得不同的工作环境和空闲时间安排。

主要关注劳动关系和经济合作关系，与非标劳动关系完全不同，如传统劳动派遣、全风险外包和兼职。这是一个非劳动关系的概念。

虽然属于非标劳务关系，但仍会对灵活用工给予相应的保护。灵活用工的基本条件只有在灵活用工关系中保证“意外”和“奖励”。

错误的灵活用工观点

灵活用工不等于灵活支付。

企业和公司找人按小时支付服务费，每周工作不超过24小时，或每天支付服务费。这是一种灵活的就业和支付方式，但不能实现灵活用工的价值，严格来说，灵活用工不是灵活用工。

灵活用工不等于弹性就业。

灵活的工作时间，如三天工作制、四天工作制、前一天休息两天、独立工作8小时等。都是公司内部的出勤方式，本质上是标准的劳动关系。

灵活用工不等于劳务派遣。

劳务派遣是人力资源企业与公司合作的一种形式。其形式与新产品就业无关，不属于灵活用工范围。

近几年，人们多次提到资本寒冬。

企业经营成本上升是最大的因素。人为因素是变化最大的成本。

如何在人力资源配置中节约资金，已经成为企业经理和人力资源经理面临的最大难题。

灵活用工的确是降低成本，增加就业机会的好方法。

对于企业来说，社会保障税实际上迫使公司采用灵活用工:政策导致的劳动力成本增加不得不让企业重新估计人才的价值。灵活用工应运而生，具有“灵活性高、成本低、工作能力强”等诸多优点。就业应用是企业需要的灵活用工平台。

灵活用工的优点：

1、与用人单位建立项目外包合作关系，出具相应的增值税发票；

提高个税申请，办理个税缴纳，增加个人收入，有效防止平台人员流失；

3、雇佣方式外包，签订项目外包协议，符合公司业务发展和法律法规；

网上运营可以节省企业的人力和资金资源。

通过灵活用工平台，不仅降低了公司的人工成本，也进一步节省了公司管理员工的精力和时间，最大限度地减少了公司的人力消耗，从而提高了盈利空间，这也是公司最想看到的结果。