SaaS部署一站式服务，平台方案助力灵活用工

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作模式也变了。2020年，受新冠肺炎疫情影响，许多企业遭受生死挑战。这个艰难的时刻也给企业的劳动关系带来了深刻的变化。

当企业内部业务无法正常开展时，更多的企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现井喷式增长。

毫无疑问，5G时代的数字化进程正在加速灵活用工。面对数字化的汹涌浪潮，企业如何突破困境？如何提前了解灵活用工的新趋势？

1.灵活用工渗透率呈现进一步提高的趋势

根据相关调查报告，59.2%的公司选择灵活用工。据HRoot提供的数据显示，近三年来，美国灵活用工的渗透率保持在32%左右，而日本则达到42%。相比之下，在同一时间段，我国灵活用工的渗透率只有9%，仍有很大的发展空间。

2.灵活就业人员的专业素养有望稳步提高

据相关调查数据显示，43.2%的公司担心灵活就业人员的专业素质，公司对灵活用工综合评价中能够匹配的满意度只有7.6%。虽然近年来灵活用工在中国发展迅速，但仍以低端岗位为主，员工专业素质低是一个普遍存在的问题。未来，加强灵活就业人员的管理和系统培训仍将是企业和相关人力资源机构处理灵活就业人员专业素质问题的有效途径。

3.灵活用工的社会保障体系正在完善中

目前，灵活用工平台市场的真正缺点是缺乏相关政策支持。与长期劳动关系相比，国家监督和保护灵活用工的难度呈指数级增长。灵活用工市场的增长需要更多的发展和创新，以及相关政策的保驾护航。

4.互联网经济点爆新一轮灵活用工。

在企业信息化的趋势下，出现了钉钉等全新的公司沟通工具，越来越多的服务、餐饮、新零售、互联网公司用“零工”代替全职，节省了企业的运营和人工成本。互联网经济涉及的行业太多，很多新的机会会发生在不同的行业、巨头和行业之间。

5.五是劳动关系变成合作关系

灵活用工促使员工按照自己喜欢的方式工作，可以更自由地选择工作时间、工作地点和工作模式，充分发挥自己的价值；公司也可以为我拥有所有的专业人才，为自己所用，降低就业成本。未来，企业与员工的关系将从劳动关系转变为合作关系。此外，大量人力资源服务公司，如智联招聘、无忧未来、仁联集团、成功人力资源集团等。，也将灵活用工作为其支柱业务和核心产品之一，完成或正在向灵活用工角度倾斜公司的业务重心。

6.灵活用工已经从公司的可选项转变为必选项，甚至是首选项

疫情期间，企业复工复产人才短缺。在1.0时代，灵活用工只是公司的选择；在后疫情时代，灵活用工已经成为企业的必然选择甚至首选。研究报告显示，83.3%的公司需要灵活用工，73.2%的公司使用灵活用工，1-2年内计划使用灵活用工。

7.灵活用工从“蓝领”逐渐渗透到“白领”

由于世界经济低迷，很多职场人都感到了困境——尤其是中年白领。据统计，近90%的“70后”、超过80%的“80后”、超过50%的“90后”都感受到了“中年危机”。而且很多企业的裁员也让大量的“中层”进入了“求职大军”——这让有车贷、房贷、家庭压力的“白领”头疼。

目前，“灵活用工”已经开始“渗透”一些中高端技术和职能岗位。例如，系统工程师、IT工作者、财务人员、HR、法律事务等。——这些“白领”依靠自己的知识、技能和经验，通过灵活用工获得了相对稳定的工作收入；对于企业来说，降低了一些就业成本和风险——这使得“白领”成为灵活用工的一大趋势。

8.5G、AI、数字技术，如IoT，深刻改变了灵活用工。

2.0时代的灵活用工，就像云计算一样，可以为公司提供按需使用、灵活定制、灵活扩张的就业服务。互联网驱动的共享经济和平台经济驱动了第一波灵活用工爆发，比如滴滴，彻底改变了人与企业的合作模式。

9.灵活用工体系扩大就业空间

在疫情爆发后的特殊环境下，数字经济的发展进一步催化，在线教育、在线医疗、在线办公等一大批新的商业模式进一步涌现。数字经济带来的高效便捷，让越来越多的人开始接受数字经济带来的生活变化。与此同时，大量具有专业技能的教师、医生、设计师、作家编辑、程序员等。也加入了灵活用工的平台，进一步拓展了就业空间，也让更多的人对灵活用工的方式有了更深的认识。

10.SaaS部署一站式服务，平台方案帮助灵活用工。

数百家企业服务平台正在全力开发和定制SaaS级人力资源外包系统(灵活用工系统)，搭建更安全、更方便、更灵活的就业智能财税SaaS平台，让企业低投入、高效运营！通过自主开发技术，为用户提供更安全、更方便、更灵活的就业智能财税SaaS平台，打造灵活用工saas级平台解决方案。