企业用工难有没有解决方案？

为什么企业需要灵活用工平台？它的作用是什么？在公司的日常运营中，会有无法开具发票的人员费用。共同特点是没有与公司签订合同的自然人，如在线教育行业的兼职教师、网络直播行业的非签约艺术家、视频平台MCN机构的非签约视频作者、电子竞技选手、房地产、保险业、家政人员等，这些没有基本工资和佣金的业务人员。

公司给他们清算佣金时，很难提供合法的进项票。虽然可以去税务局窗口开劳务费发票，但是因为很多人不熟悉这个操作，去窗口开佣金发票比较麻烦。

根据新的个人所得税法，预扣预缴劳务费发票的税率在20%以上。最终结算时，应与工资合并。按个人综合所得3%~45%的税率计算，按劳务费纳税，成本相对较高。

没有办法解决吗？

当然，也有合法的解决方案：灵活用工清算平台！

简要介绍原理，首先介绍三个角色：

一是需要合规降本的公司。

二是灵活用工平台。

第三，提供劳务的人员。

假设一个企业每月向50名员工发放100万元，每人2万元。如果是与公司签订劳动合同的正式员工，公司按照正常工资和社会保障费用，由于社会保障压力和无票支出，公司的就业成本和税收负担相对较重。

企业选择使用灵活用工平台方案：

第一步是建立生产关系

公司与灵活用工平台签订外包协议，外包协议的核心，明确企业与灵活用工平台是业务合同关系，明确灵活用工平台与员工之间的业务合同关系。

第二步，资金运作

签订协议后，

公司将需要支付的100万费用——通过灵活用工平台发送给这些员工——员工完成工作——在灵活用工平台上收取费用，最后将员工的身份信息、收款账户、收款金额集中在灵活用工平台上，向税务局进行集中的个人所得税申报。

第三步是发票的运行

1、由于企业与灵活用工平台签订外包协议，平台可向企业出具6%的专用票据，公司可用于进项扣除。

2、员工与企业之间存在业务承包关系。员工的收入特征属于个人经营收入，税率为5%至35%。灵活用工平台可以帮助税务局员工集中申报个人所得税，税率可以按照当地核定的征收政策核准到0-1.5%，大大降低了税率。个人所得税申请集中完成后，税务局将出具完税凭证，上传至灵活用工平台，结合银行资金发放记录，供公司浏览查询资金发放情况。

我们通过灵活的就业方案解决的问题：

首先，解决了公转私无票的问题。通过平台为企业开票，公司获得进项票。

二是在业务承包关系的基础上，企业可以合法节约社保费用。

第三，减轻税负，用工税后实际到达的额度会增加！

第四，简化了公司会计人员繁琐的一对多操作流程，平台批量一键下达，资金秒到！

灵活用工是公司降低就业成本、减轻经营压力、增强企业活力的实用解决方案。公司除了保证传统就业模式中核心员工的利益外，还可以根据自身的经营情况和成本优化的需要，将一些非核心岗位作为灵活用工操作。