灵活用工平台核心行业及场景是什么？

今年的疫情使许多企业在用工方面遇到困难，“灵活用工”成为热门词汇。本文从不同方面进行了分析。对灵活用工感兴趣的企业千万不要错过。

1.什么是灵活用工平台？

在灵活用工之前，先了解一下税收。税收是帮助企业合理执行税法，而不是浪费钱。比如你的税，年终奖一次性发放分配到工资中，要分开计算，减轻个人税负。这是一种合理的税收方式。

例如，一些公司以税收筹措为幌子，掩盖收入、虚假列出费用和购买特价票是犯罪行为。这不在本文的范围之内。建议阅读刑法。中国最赚钱的方式记录在里面。

灵活用工本身就是一种方式。简而言之，这意味着做“兼职”。如果有一天你发展壮大，看到投资者可以改变他们的嘴叫做“灵活共享经济”，这种模式下的人可以被称为“自由职业者”、“兼职人员”、"灵活的员工"。

从本质上讲，灵活用工是税收筹措的一种实施方式，是公司优化成本结构的具体措施。它不仅是公司的短期和项目用工模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休再就业、实习等劳务用工，以及其他短期或临时用工方式。

以下是与传统用工模式的简单对比：

1）传统用工

企业与员工签订合同，双方发生问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任重大。抚养你，难，辞你，难。

企业成本较高，负担较重(薪酬、福利)风险较高(劳动争议、工伤)员工个人所得税费用较高。

2）灵活用工

有没有正式劳动合同的服务合同，双方的问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。想用就用，不想用就走。

大大降低了企业的用工成本，有利于核心业务的聚焦，个人收入明显增加(很多灵工不缴纳个人所得税)。

简单直接的识别方法：任何不签订正式劳动合同并存在服务联系的人基本上都可以归类为灵活用工。

随着社会工业就业结构的变化，灵活用工模式逐渐浮出水面。今年的疫情迫使公司将“灵活用工”推上了台面，也吸引了无数公司的疯狂窥探。

在多方加持下，各种产品如雨后春笋般涌现，一个万亿级市场初成规模，又一个风口来了！

2.核心产业和情景

举几个例子

直播行业-网红主播清算；

媒体行业-自媒体KOL清算；

电子商务行业-促进返利清算；

房地产行业-(渠道佣金结算)；

旅游业-导游、志愿者、翻译、导购清算等；

数字娱乐行业-作家、作家佣金结算；

教育行业-在线教师清算；

支付行业-POS推广人员清算；

培训行业-讲师、教练、教师、顾问清算；

美容行业-网上医生、顾问清算；

上面，只是一些例子，本质上就是不签实际劳动合同的用工模式基本上可以与“灵活用工”模式相匹配。

3.所涉及的角色和烦恼

虽然灵活用工有税收筹措的背景支撑，但整个产业链所涉及的角色也有自己的痛点，一起来看看：

1)企业端(B端)

合规风险大，大量公对私(工资)，税务稽查无凭证(常指现金流、数据流、凭证流三流合一)，短期或临时兼职人员合作程度低，容易因个人所得税负担而产生纠纷；

运营成本高，公司采用传统的支付方式，工作质量取决于员工的专业能力，工作质量难以保证。

三个核心阶段的传统分配流程：

会计：验证报酬过程繁琐，增加工作量，使企业人力资源和财务陷入日常事务。

分配：到帐时效性难以保证，资金到帐无反馈。

个人所得税申报：个人所得税申报流程复杂，过程难以掌握，需要大量人工参与。

财务成本高，分配对象为个人，个人无法为企业提供相应的增值税发票。企业面临无票支出问题，如现金或个人转账，这增加了企业的用工成本，无票无法扣除。这不仅是一个大问题，也是许多公司面临的一个非常危险的问题，比如购票。

2)用户端(C端)

纳税率高达40%，谁不想多拿点钱？

纳税过程繁琐，与其说繁琐，不如说人们根本没有这种纳税意识。

多样化的收款方式，支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。

3)税务局(G端)

征收困难，中国人根本没有纳税的概念。

会计难度大，人数多，类型复杂，无法进行准确的会计。很快，税务之间的数据就会打开，打开后会大大减少。同时，这也意味着欺诈将很困难。