灵活用工平台能给企业带来什么好处？

灵活用工平台意味着什么？

灵活用工，简单来说就是灵活分配和使用劳动者。包括非劳动关系，不适合劳动法的用工关系，如众包、返岗、兼职、实习、零工等。，其特点是不同于标准的用工模式，使劳动者能够灵活获得劳动报酬

一般来说，第三方人力资源服务提供商为企业客户提供劳动招聘、管理和服务，收取合理的人力服务费。

灵活用工能给企业带来什么好处？

降低成本和提高效率可以给企业带来巨大的利益

如果人力资源配置不合理，灵活用工不仅不能发挥特长，还会给企业带来悬崖式用工短缺。

灵活用工对灵活从业人员的好处

对灵活的从业者来说，不仅仅是收入的增加，更是时间的自由安排，实现自身价值的最大化

在未来就业市场的新阶段，灵活用工的方式，作为个人选择灵活用工的方式，更全面地激发了市场的积极性，未来灵活用工的市场也很大。

灵活的雇佣将形成新的职业。

近几年，包括在线运营、骑手、、新的职业方式，如在线教师和健身教练相继出现。此外，新的职业主要集中在互联网、电子商务、新零售等新的经济生活服务行业，这些行业一般都是灵活用工的大师。

灵活用工和标准用工有什么区别？

所有劳动法标准(强制)都适用于标准劳务关系

但是，灵活用工与非标准劳务关系适用于劳务派遣(非全日制)等一些劳动法的直接调整；人力资源服务外包、共享用工(借用)等间接调整。