灵活用工是平台“王道”吗?

1.什么是社保？

社会保险是指为丧失劳动能力、暂时丧失工作岗位或者因健康原因造成损失的人口提供收入或者补偿的社会经济体制。

在我国，社会保险是一种支付社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人支付，政府财政给予补贴，并承担最终责任。

一般来说，社会保障是指五种社会保障，即社会保障。社会保障是强制性的，国家法律规定，只要有公司单位的在职人员，所属单位必须为其购买社会保障。社会保障包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五种保险，其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按不同比例共同承担，工伤保险和生育保险由单位支付，个人不需要支付。

首先，社会保障的实际支付率不统一，不利于企业之间的公平交易。社会保障税是统一的地方支付标准。社会保障部门没有足够的资源和力量来提高社会保障支付效率，导致社会保障支付普遍不规范。

通过“社会保障税”，将社会保障基金的征收主体从原社会保障部门转移到税务机关。一是通过全面了解企业业务数据堵塞漏洞，二是通过税务检查增加对公司的强制征收。

其次，人口老龄化加剧了社会保障基金缺口的压力。2010年以后，中国度过了“刘易斯拐点”，正式向人口老龄化中国迈进，养老问题也将成为困扰中国社会经济发展的最大潜在挑战。社会保障税在很大程度上减轻了社会保障基金缺口带来的巨大压力，但对中小企业来说，负担确实加重了。

3.社保入税，企业如何做出改变？

就受影响的行业而言，劳动密集型行业可能受到最大的影响。包括酒店、物流、餐饮、快递和传统制造业在内的服务业首当其冲。在劳动密集型行业，劳动力成本占公司总成本的比例较高，一般达到40%以上。“社保转税”的变化对这类公司影响不大。

另一方面，“社会保障税”纳税后，社会保险费的压力相对较大。如果社会保障按实际工资支付，很可能导致许多企业的损失，甚至破产。

但是，公司必须按照员工的实际工资缴纳社保，否则会立即出现在税务机关的信息中，并会受到税务稽查部门的调查和处罚。

此外，部分企业在社会保障纳税后接受检查：

1.发现低工资总额，补缴过去两年的社保；

2.检查员工银行流水，补缴员工加入公司的社保；

3.虚开发票，恶意将刑事责任移送司法机关；

4.金税三期平台提出警示，发现项目不合理，要求企业自查。

法律法规：

用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起每日收取5万元的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政机关处以一倍以上三倍以下的罚款。

企业可以采取措施

可以从人工成本增加和用工方式创新的角度考虑，

从市场的角度来看，灵活用工平台是“关键”，因为广义上的“灵活用工”包括兼职劳动合同关系、劳动就业、劳务派遣、工作外包、现有企业、公司与员工直接就业关系，进入公司与员工之间的合作关系，实现企业就业需求，避免就业事实，确实降低了企业劳动力成本，社会保障，受到大多数中小企业的青睐。

也就是说，如果公司外包业务或职能工作，就不需要为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。由于外包机构的相关项目对接团队负责外包岗位，可以为用人公司节省管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

公司应该如何选择正确的用工方式？

根据公司的发展周期，初创公司仍处于使用型外包阶段，不涉及特定的劳务派遣或岗位外包需求。中型企业非基本合同的员工可以选择劳务派遣或岗位外包，如前台、收银员、司机等。在上市公司，除了核心岗位需要公司内部员工招聘外，非核心岗位还将统一的岗位外包给人力资源服务公司，既节省了公司的用工成本，又有效避免了劳动者不可控因素的风险。

说白了，灵活用工要根据公司发展的各个阶段灵活选择，这才是重点。