无发票的企业灵活用工怎么办？寻找京灵财税

随着互联网和科技的高速运转，服务业、新零售、互联网等行业开始向多元化用工方式倾斜，国内经济结构发生了剧烈变化。「灵工」取代全职员工的「弹性就业」模式，正迅速兴起。
从当前灵活用工市场来看，灵活用工岗位主要分为两大类：
一种是“普适型”，即各行业、各领域都会设立的支助性、管理性、功能性岗位；
另外一种类型是“职业化”，也就是需要特定行业背景或职业技能的职位。
从学历上看，专长型岗位聚集了高学历人才，硕士以上学历的员工所占比例达到19.25%；
全职岗位中，本科以上学历的员工也已超过一半，达到51%。
从年龄上看，无论是普通岗位还是专业岗位，都偏爱年轻员工，其中40岁以下的员工所占比例均超过80%。
通过对《灵活用工企业现状与趋势报告》的数据分析，得出以下结论。
从行业来看，灵活用工行业和就业岗位范围不断扩大。
现在全国TOP10采用灵活就业行业如下图。
●从工作岗位看：
弹性就业岗位使用率最高的职位分别是：前台(49.6%)、IT人员(46.12%)、办公室行政人员(45.69%)；
*从地理角度考虑。
在上海、北京和广州，灵活用工的比例最高，超过一半的灵活用工出现在这三个城市(57.5%)，其中上海(35.9%)也最高。
因此，从上述数据我们可以推测未来中国灵活就业人口将主要集中在以下三个方面：
③蓝领群体中以生活服务岗位和劳动密集型岗位为主；
●科技发展所需中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等；
●专业化的辅助型职能岗位，如人力资源、律师、金融等领域的高级就业人员也是灵活就业的积极尝试者。
弹性就业将成为就业多样化的首选。
在新经济时代，传统的直聘员工模式使企业陷入前所未有的困境。第一，规模不经济，企业产生了许多短期、临时、批量的灵活用工需求，销售型企业不断涌现，分散在各地的销售企业。其次，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担隐性成本，如员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿、员工医疗期用人成本等隐性成本。与此同时，求职者的就业观念也在发生变化，越来越多的年轻人倾向于选择更加自由、灵活的就业方式。因此，灵活用工成为众多企业突破直聘困境的新选择。

对于企业而言，灵活用工，可降低近60%的用人成本。
由于灵活就业行业和就业人群的激增，企业迫切需要找到一些可靠的灵活用工平台，对这些灵活用工人员进行科学管理，财税财税的合法性；而市面上做灵活用工的平台资质、证件的合法性等问题，迫切需要找到一些可靠的灵活用工平台，对这些灵活用工人员进行科学管理；令许多想使用灵活的企业无法正确挑选，许多隐性费用防不胜防。

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