“灵活用工”是指传统劳动关系之外的用工形式

随着中国经济的蓬勃发展，经济形式正在向更先进、更复杂的分工和更合理的结构演变。特别是中国的用工形式不再局限于传统的固定用工模式，灵活用工受到各行各业用工公司的青睐。

随着共享经济的发展，灵活用工模式已成为必然趋势！

2022年，中国共享经济市场规模不断扩大，继续在增强经济发展弹性、稳定就业方面发挥积极作用，突出了共享经济主要领域的亮点。其中，在共享经济的推动下，用工市场结构也发生了变化。短期、临时、批量的灵活用工模式正式进入人们的视野，灵活用工模式已成为企业优化用工成本的必然选择！

一般来说，“灵活用工”是指传统劳动关系以外的用工形式。包括兼职用工、劳务派遣、短期用工、项目外包、人力资源外包、众包、依附用工等。与传统劳动关系相比，灵活用工模式在劳动时间、办公空间、就业管理、劳动配置等方面更加灵活。为了降低用工成本，提高组织灵活性，公司通常更注重灵活用工模式的选择，从而促进了灵活用工平台的快速发展。

紧跟时代步伐，灵活用工平台利用数字技术提高企业运营效率，不断为客户创造价值。但市场上很少有合规、专业、可靠的灵活用工服务平台！灵活用工平台具有委托代理等服务资质，是企业和个人的好选择！

灵活用工平台帮助企业与个人建立商业合作关系模式，使企业从刚性用工成本向灵活用工制度转变，解决用工成本高、用工风险高、个人所得税负担重、员工管理成本等问题；帮助个人有更多的就业机会和灵活的就业保障。灵活用工平台基于企业灵活用工情况，为企业和个人提供灵活用工佣金和个人所得税支付解决方案。