灵活用工平台在降低用工风险上的价值

随着灵活用工的普及和发展，企业需要找到解决外部人员资金结算和纳税申报过高等问题的解决方案。灵活用工平台的核心价值在于解决这些问题，提供合法合规的发票和减税免税政策，降低企业用工成本，增加个人税后收入，提高行业竞争力，有效降低用工风险。

第一，平台在解决用工成本问题上的价值

灵活用工平台为企业提供专业的就业服务，包括员工招聘管理、考勤管理和就业合规。最重要的是，平台可以帮助企业解决外部人员(无社会保障关系)资金结算过程中的私人转移和无票问题，同时合法合规地获得6%的服务票。这为企业节省了大量的用工成本，也节省了用工时间和精力。因此，与灵活用工平台的合作可以使企业用工更加灵活、高效、经济。

第二，平台在解决个人税务问题上的价值

因为个人没有正式的劳动合同或者完整的社保缴纳记录，所以他们的纳税申报往往很高。但灵活用工平台可以在平台自行缴纳社保和公积金的基础上，为个人申请享受减税免税政策。这样既能有效减轻个人税负，又能增加个人税后收入。对于一些需要灵活用工的人来说，这无疑是一个非常好的选择。

第三，平台在提高行业竞争力方面的价值

利用灵活用工平台，企业不仅可以降低用工成本，还可以与各种人才合作，充分发挥人员优势，提高企业竞争力。同时，这也为灵活就业人员提供了更多的就业机会和发展空间。

第四，平台在降低用工风险方面的价值

对于企业来说，外部人员的用工程序、合规性和稳定性非常重要。灵活用工平台可以提供高效专业的就业服务，全面降低用工风险。同时，个人设备安全、工作投诉等一些用工风险可以得到有效处理。