如何使用灵活用工来降低企业用工成本?

为了节约成本，许多企业会借着试用期故意不与员工签订劳动合同，以避免社会保障，降低税收成本。虽然这种操作表面上似乎为公司节省了用工成本，但隐含的劳动风险和财政和税收问题是巨大的。

如何灵活用工来降低企业的用工成本？事实上，如果我们想通过合规的方式解决用工成本高的问题，只要灵活用工平台提供的灵活用工服务，我们就可以在合法合规的前提下为企业节省更多的成本。

北京灵活就业服务

中国有相当多的平台可以为企业提供灵活的就业服务，比如我们熟悉的灵活用工平台。该平台不仅具有国有资产战略投资的背景，而且由银行全面托管。此外，保险公司提供的千万级保险作为双重保障，在资质背景和资金安全方面都远远超过了同行的质量保证。选择与这样的平台合作，不仅降低了成本，而且使用起来更加舒适。

如何灵活用工降低企业用工成本？

通过灵活用工平台改变用工模式，企业部分业务或项目外包到平台，然后与个人在平台上签订灵活用工协议，后续费用结算、个人所得税、发票可以在平台上快速完成，解决企业因业务波动和降低成本的不同用工需求。

例如，在某些季节，许多企业将迎来生产高峰期，会出现严重的人员短缺，在随后的业务量减少后，会出现人力剩余，人员招聘和管理成本非常高。灵活用工平台转变用工模式后，企业需要时及时配置岗位，满足周期性用工需求，最大限度地节约成本。