企业通过灵活用工平台可以解决什么问题

社会保障税直接增加了企业的用工成本，严重影响了企业的发展进程。

根据中国社会科学院一位研究员的粗略计算，这一政策将增加至少30%的企业成本，给公司带来巨大的压力。他们都说实力不允许，负担不起！

那么对于工资成本较高的企业来说，灵活用工的优势就凸显出来了。

灵活用工是企业与个人建立平等的业务合作关系，企业不再采用传统的用工方式／劳动模式意味着企业不需要承担灵活用工的社会保障。

例如，滴滴旅游、美团、饿了么等企业已经完成了企业与劳动者关系的转变，从传统的劳动/劳动关系转变为更符合新经济模式的订单承包关系，即经济合同关系。

这种转变的直观效果是，只有当订单业务发生时，才会涉及人工成本的支付，直接节省空闲时间的被动人工支出。

同时，由于双方不再是劳动和劳动关系，企业不再承担社会保障成本。

在这次疫情中，灵活的用工模式发挥了关键作用。美团和饿了么在满足业务需求的同时，只受到部分影响，没有听到他们在互联网上呼救！

灵活用工平台成为企业未来发展趋势

灵活用工有效解决了现阶段企业用工困难、用工昂贵的问题，为企业发展提供了新的利润增长空间，具有以下三个优势：

1、减轻企业负担，降低人工成本。

2、帮助企业，合法规避风险。

3、帮助企业实现灵活的人力调整。

如今，灵活用工已经成为一种趋势，尽管在制造业、银行业和其他行业，随时随地工作是不现实的。但它已经在互联网平台、制药平台、影视媒体等行业迅速发展。

灵活用工行业是对专业性、合规性和合法性，甚至对资质属性要求较高的行业。目前，许多机构或公司在服务企业时，风险控制不严格、管理不当、服务不专业，给企业增加了大量的违规风险，损害了企业的发展。