灵活就业有哪些优缺点？什么是灵活用工？

灵活用工平台是什么？

灵活用工是指短期、临时、灵活的用工模式。为了控制用工成本，规避劳动风险，处理发票不足，公司选择灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活员工的关系由劳动合同的劳动关系转变为劳动合同的合作关系。灵活员工根据自己的求职目标、时间和地点灵活用工，也就是来来去去。企业与用工的关系从“为我所拥有的一切”转变为“为我所用”。

灵活性用工的优缺点是什么？

一般来说，灵活用工的优势大于劣势。就优势而言，一是可以帮助用人单位节约成本，企业可以免除各种补贴、公积金、交通补贴、租赁住房补贴、电话补贴等费用。第二，用人单位可以提高效率。比如外包公司对特定行业和领域的业务比较熟悉，对政策和变化也比较了解。这样可以提供更好更高效的服务，从而帮助用人单位提高效率。第三，灵活用工也可以享受税收优惠，比如退税。比如江苏之前规定，地方政府会按一定比例退还(10%~8)地方政府。

当然，灵活用工并不是所有的优势，但也有一些潜在的风险点。比如部分用人单位财务不完善，支出与文件不一致；部分用人单位对灵活性不够重视，故意避免保险、社保等保障责任；部分用人单位选择外包公司资质不足、营业执照、税务登记、组织机构代码证书不完善、存在一定法律纠纷等。

但总的来说，灵活用工的优势和优势大大超过了劣势和不足。现在灵活用工正处于政策红利期和新趋势，在政策的支持下发展迅速。根据艾瑞咨询发布的《2021年中国灵活用工市场发展调查报告》，中国灵活用工市场复合增长率将保持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将超过1万亿元。可以预见，灵活用工将在新的一年里继续取得好成绩，取得更好的发展，这将使我们充满信心、希望和期待。