灵活用工平台在法律上有没有适合自己的生存空间?

灵活用工平台如何防范和控制自身风险？

最近，曾经备受瞩目的灵活用工平台频频爆发，被公安机关和税务机关查处。事故的主要原因是涉嫌开具虚假发票和洗钱。在数字经济高度发达的今天，对于各种新兴的交易形式，生存的前提是经营合法合规。如果你失去了合规的前提，你可能会冒险几年，但如果你冒险多蒙混几年，你只会为自己积累更多的案件底部，扩大案件发生时涉及的下游客户的规模。那么，灵活用工平台在法律上适合自己的生存空间吗？如何把握合规的主线，为自己的发展赢得空间？这是每个灵活用工平台都需要慎重考虑的问题。

1、为什么灵活用工平台能够生存和发展？

这个问题的本质是，灵活的用工平台能给客户带来什么好处？

从传统的方式来看，用人单位获得各种劳务和服务有两种方式。一是招聘员工为自己的员工，纳入员工，长期、固定地为自己服务；二是购买这些人员的劳务和服务。

这两种模式都有自己的痛点。前者是社会保障成本的高负担和劳动关系管理的困难，使招聘成为最昂贵的就业方式。

对于后者，采购员工以外的自由职业者提供的劳务和服务属于增值税应税范围。根据税法，一是取得发票作为抵扣税款和支出成本的凭证，二是扣除20%-40%的个人所得税。

问题在于：

首先，自然人自由职业者不能为用人单位开具增值税专用发票，用人单位必然会失去抵扣进项税的权利；

其次，自由职业者可以到税务机关开具普通发票，但由于运营成本的存在，用人单位甚至可能拿不到普通发票。这样，企业所得税的核算就成了问题。

三是个人所得税问题。个人所得税由自由职业者代扣20%-40%。如果这些人在年内缴纳了更多的个人所得税，他们可以通过年度最终结算和退税来解决。但这仍然是运营成本的问题，这些分散的雇员不愿意按照税前标准计算工资。在这种情况下，雇主有两种选择，一种是依法扣除个人所得税，但不能转移扣除个人所得税，最终由自己承担，本质上是提高劳动力价格，提高劳动力成本。二是不履行扣除义务，形成税收合规风险。