灵活用工模式下企业的好处有哪些?

首先，我们从企业开始。在运营过程中，企业基本上会遇到用工成本高的问题，如何规划用工管理也是企业在降低成本的过程中必须解决的问题。我之前跟大家介绍过，企业通过灵活用工平台模式外包非核心业务，将用工关系转化为合作关系，降低用工成本。在这里，我想总结一下具体的功能:

1.企业可根据业务需要灵活增加或减少日常经营中的人员，企业不需要长期保持高峰的业务人员数量，从而减轻工资、社会保障等支出压力；

临时雇佣：这是指由于临时业务需求而产生的即时雇佣需求。

定期用工：企业在一个相对固定的时间段内，会有大量的用工需求，而且这个时间段可能是日、月甚至年。

2.企业在向自由职业者支付佣金时，大多数自由职业者在公转私结算时没有票税意识，导致企业无票支出。在双方的合作关系下，企业可以通过灵活用工平台为自由职业者结算佣金，灵活的平台可以为企业开具增值税专用票，解决进项缺失问题。

近年来，全民营销的概念非常流行。以房地产行业为例。房地产附近的拉客蜜蜂，介绍各种买房的亲戚朋友。交易结束后，基本上会有佣金进入账户，但这些人大多无法为结算方提供发票，企业会产生无票支出。灵活用工模式结算佣金完成后，灵活平台可以为企业开具增值税专用票，解决投入不足。不难发现，各行各业其实都有业务返利。在合法合规的前提下，灵活用工可以帮助企业有效解决公转私结算问题。

3.灵活用工平台利用互联网SaaS技术，在任务创建、自由职业者信息收集、结算发放等全过程线上运营，确保企业不需要产生额外的人工、会计等成本，提高企业的运营效率。

就个人利益而言，随着人口红利的消失和疫情带来的经济下滑，如何增加收入是当前人们的迫切需求。在这种背景下，失业或失业的人会通过兼职来增加收入，这也为企业灵活用工奠定了人员基础。

在灵活的用工模式下，自由职业者在交付结果后会收到平台支付的佣金。在国家和地方政策的支持下，自由职业者将在双方合作模式的基础上，享受单人每月减税免税的福利，不计入个人年度最终结算。