灵活用工用人方案 企业灵活用工需要交社保吗？

伴随着我国经济的快速发展，新的用工方式可谓多种多样，其中灵活用工受到许多企业的喜爱。因为它为企业降低了很大一部分社会保障成本，所以许多企业选择了这种用工模式，并通过灵活用工平台来实现其价值。

但与此同时，也有一些人对这种就业方式的无社保灵活就业方案产生了怀疑，常常会质疑：企业灵活用工是否需要缴纳社保？如何办理灵活就业平台社保？对于这些问题，小编在这里为大家一一梳理解答。

公司灵活用工是否需要缴纳社保？

企业选择灵活用工模式后，企业与员工之间存在劳动关系，因此国家没有强制缴纳社会保障的要求。因此，灵活就业人员的社会保障通常由双方协商自愿缴纳，因此可以大大降低企业的社会保障成本。当然，企业也会担心是否会涉及到风险。这种担忧可以直接交给专业的灵活用工平台，利用平台提供的灵活用工计划，达到合理优化社会保障的目的。

如何办理灵活就业平台社保？

企业通过灵活用工平台将传统的用工模式转变为合作模式，利用平台为用工企业和求职者提供各种服务，结合行业用工特点灵活用工，解决企业和个人社会保障支出成本高的问题，提高企业管理效率，一站式解决用工成本高的问题。

利用灵活用工平台通过的服务，可以大大提高企业的人力资源配置效率，节省时间和成本，增加安全性和可信度，帮助企业实现人员转换；促进劳动者替代性强的职位和人员灵活机制的实现。此外，企业和人员之间的服务关系透明简洁，节省了用人等成本，给企业管理带来了便利。