企业招聘难、留人难,离职率高应该怎么办？

如何选择一个安全、合规、灵活用工平台？例如，一些就业企业需要解决结算、合规会计问题，一些企业（酒店、餐饮、物流等）需要解决员工社会保障、个人所得税等问题，合规平台需要开始解决这些就业企业的痛点，成为用工企业的好伙伴。今天，我将帮助您总结四个您最关心的问题。

1.合规的前提是要有“平台”

灵活用工平台作为中介，提供“互联网+人力资源”服务。企业通过灵活的用工平台筛选就业个人。农民工通过平台接受订单来完成工作。服务平台提供工作信息查询、订单发送、订单接收、协议签订、成本结算等服务，帮助用人单位降低综合成本，帮助农民工提供就业机会。

2.符合“四流合一”

“四流合一”是交易合规的结果。风险控制的关键是身份信息的对应、交易的真实性和把握业务合规的完整性，也是平台合规运行的基础。灵活用工平台拥有真实的灵活用工业业务，打造完整的风险控制闭环生态系统，为灵活用工业务构筑安全防护壁垒，全方位护送企业。

企业招聘难、留人难、离职率高、人脉流失，显然是企业无限循环的损失。如果没有有效的方法建立人才库，招聘成本和人力管理成本就无法产生有效的积累和沉淀。

一些传统的劳务公司和人力资源公司资源分散，大多依靠熟人介绍熟人的方法，试图通过各种渠道创新，没有成熟的招聘体系，导致网络资源分散，无法实现有效的资源和信息整合；

通过灵活用工平台建立私有域流量池，巩固资源。平台资源人为企业和劳务公司提供人力，实现资源共享，平台获得信息安全系统标准认证，通过法律手段确保平台数据信息安全，防止资源流失，有效解决“资源”短缺问题。

传统劳务和人力资源公司用工业务资金较大，资金回报缓慢。现金流的压力一直是阻碍企业健康发展的关键，特别是在当前的疫情中，每个企业都应该防止现金流危机。

灵活用工平台的预充值模式可以吸引商家通过VIP专项优先招聘的预充值支付结算，减轻劳务和人力资源公司的预充值压力。

“互联网+服务费”计入灵活用工企业收入。灵活用工平台根据项目服务费向就业企业开具发票。平台检查发票信息并开具发票，可查询整个过程。