是什么灵活用工平台用工场景？

广义上，灵活用工是指除全日制劳动就业以外的四种形式:包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以灵活用工平台用工为代表的用工形式的灵活性。主要分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台就业、传统零工(非全日制就业、兼职、日结、自营合作)六种类型。、实习。

狭义灵活用工是指传统零工、互联网平台用工、实习三种类型。广义上的灵活用工包括劳务派遣，所以当我们讨论灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别时，通常是指狭义上灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别。

劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但派遣员工与实际用人单位之间存在用工关系。劳务派遣的原则是“用人不管人，管人不管人”

劳务派遣最大的特点是劳动关系与就业关系的分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。劳务派遣机构与实际用工单位之间存在民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。被派遣劳动者的数量不得超过总用工人数的10%。

劳务外包

劳务外包不是一个法律概念。核心内容是发包人将部分业务或工作内容交给承包人，发包人按约定向承包人支付外包费用。外包业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。

在实践中，许多合同和委托合同可以归入劳务外包。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、清洁、餐饮等)。)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。