企业怎么降低用工风险？

随着我国人口红利的消退，用工成本的逐步上升，国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络名人直播为象征的新就业形式的快速发展，灵活用工的发展几乎不可避免！

企业要想降低用工成本和风险，选择灵活用工无疑是大势所趋。

1、什么是灵活用工平台？

“灵活用工是指兼职用工、劳务派遣用工、业务外包就业和平台用工四种形式，平台用工是指灵活就业人员和就业企业通过共享经济灵活就业服务平台建立合作关系，而不是用工或劳动关系，双方遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立平等的业务合作。”

——摘自2021年湖南省市场监督管理局对“灵活用工（共享经济）”的官方规范定义

说白了，就是一种新的用工模式。服务平台与提供服务的人之间没有直接的用工关系(送货员、家政服务人员、兼职、快递员等)。)，而连接两者的桥梁就是灵活的用工平台。

二、灵活用工有哪些优势？

与传统用工模式相比，灵活用工具具有几大无可比拟的优势：

1、提高用工灵活性

临时招聘需求可以将灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业的实时人才储备。而且，由于企业与灵活就业人员之间没有劳动关系，高峰期一过，企业与灵活就业人员的合作就会终止。这种用工模式大大提高了企业的用工灵活性。

2、降低用工风险

人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障支出、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业避免用工风险。

3、减轻企业税负

超市企业可以通过灵活用工平台支付业务服务费，解决就业人员到税务局开票难的问题。企业可以从平台上合法获取合规发票，成功解决无票支出问题，减轻企业税收负担，降低成本，提高企业效率。