灵活用工可以解决企业什么问题？如何利用灵活用工模式进行合理的节税？

无论什么样的企业，都想通过一些外力或内部调整少缴税款。毕竟企业要交的税太多了，比如增值税、企业所得税、附加税、分红税等。如果正常缴纳所有税款，剩余利润就不多了，甚至一些拿不到进项发票的企业也要“赔钱交税”。但无论税收负担有多大，按时纳税都是每个公民的义务。今天，京灵财税将告诉你如何利用灵活用工平台合理节税。

首先，让我们了解一下“灵活用工”能解决企业的哪些问题？1、解决劳动力成本高的问题；2、解决金税四期社会保障和个人所得税缴纳基数检测和税务检查的风险；3、解决个税无票入账问题；4、解决税收重的问题。

以下是灵活用工节税的服务案例

佛山一家照明企业，月度公司支出，劳动力成本占很大比例。包括：员工工资、社会保障、个人所得税、劳动力成本等。近年来，广东大规模的“错误高峰用电”的影响，大多数企业只能“开二停五”，尽管如此，但社会保障支出仍成为企业面临的困难。

公司人员支出:工资70万，社保支出12万，个人所得税每月支出3万

人工总成本为85万

在使用灵活用工平台从传统用工模式转变为合作模式后，项目结束时，个人委托灵活用工平台向企业开具发票，也是70万个项目。企业支出成本如下：

人工支出:项目合作成本—70万

对比:税前:85万，税后70万

节约:85-70=15万

此外，由于公司是一般纳税人，70万发票的进项税额约为4万(6%)，扣除增值税4万，总节税:15+4=19万。

以上案例只是简单地改变了用工模式，直接帮助公司每月节省19万元，每年节省200多万元。

此外，使用灵活的用工平台，员工直接与灵活的用工平台签订合同，不与雇主签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险，风险转移到灵活的用工平台，雇主可以降低风险。作为一个聪明的企业家，你学会了吗？