签了劳动合同的员工,能直接变成灵活用工吗?

灵活用工与传统用工的区别，灵活用工平台好在哪？

传统用工

公司与员工签订劳动合同，双方发生的纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任重大。

公司成本相对较高，负担较重(薪酬、福利)风险较大(劳动争议、工伤)员工个税费用较高。

灵活用工

没有正式劳动合同的服务协议，双方发生的纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。

大幅度降低企业人工成本，有利于聚焦核心业务，显著增加个人收入。

总结：任何不签订正式劳动合同并存在服务关系的工作，基本上都可以归类为灵活用工。

常常有人问：能否将现在的员工转化为灵活用工，节省社会保障？

首先，如果员工已经签订了劳动合同，就不能直接变成灵活用工。如果让他做灵活用工，税务局一看就觉得要分工资。

这个解决方案是什么？首先要看这个岗位是否适合灵活用工，其次是人员是否能接受灵活用工的方式。比如那些流动性强，工资看结果的岗位，那些来自农村，有社保的岗位，都很适合，可以解除劳动合同，灵活用工。不适合每天打卡上班的人。