哪种用工形式可以不交社保？灵活就业人员如何缴纳社保？

随着社会的快速发展，许多公司也在不断进步和发展。为了节省时间和成本，一些公司将委托专业灵活的用工平台来处理员工的社会保障优化、劳动力成本降低等问题。

为什么需要通过灵活用工平台来处理社会保障问题？哪种用工形式不能支付社会保障？灵活就业人员如何支付社会保障？今天，我将带你一个接一个地理解它。

哪种形式的用工不能支付社会保障？

建立全日制劳动关系，签订劳动合同，按月定期支付劳动报酬的，是传统意义上的劳动关系。企业需要按照“工资薪金”向员工支付报酬，并代扣代缴社会保障。

如果公司与员工之间的关系是通过灵活的用工平台建立灵活的用工合作关系，提供偶尔或依次的劳动，然后通过平台结算系统支付报酬，缴纳个人所得税，开具发票，则属于灵活的用工类别，企业没有义务强制缴纳社会保障，灵活的用工是社会保障遵循自愿原则，使社会保障成本低，企业个人所得税合规，综合成本降低。

灵活就业人员如何缴纳社会保障？

企业通过灵活的用工平台改变用工模式，实现优化社会保障、降低用工成本的目的。在社会保障处理方面，它也遵循自愿的原则。灵活就业人员的社会保障可以与企业协商或自行购买，也可以通过购买其他类型的保险来补充，以保护双方的既得利益。