灵活用工与传统的用工模式有什么不同？

对于企业来说灵活用工与传统用工来说有什么不同？灵活用工平台好处是什么？

与传统的用工模式简单对比如下：

1）传统用工

●企业与员工签订劳动合同，双方的问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。抚养你，困难，辞职，更困难。

●员工个人所得税成本相对较高，负担较重（工资、福利）风险较高（劳动纠纷、工伤）。

2）灵活用工

●有服务协议，没有正式的劳动合同，双方的问题和纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。

●大大降低了企业的劳动力成本，有利于关注核心业务，个人收入显著增加（许多灵工不缴纳个人所得税）。

简单粗暴的识别方法：不签订正式劳动合同并有服务关系的，基本上可以归类为灵活用工。

随着社会工业就业结构的变化，灵活用工模式逐渐浮出水面。今年的疫情迫使企业把“灵活用工”推到桌面上，也吸引了无数企业的疯狂窥探。

在各方的加持下，各种产品如雨后春笋般涌现，一个万亿级市场初成规模，另一个风口来了！

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