游戏公司如何有效规避结算风险问题?游戏公司怎么合理合法降低成本？

如今，随着市场竞争的加剧和游戏公司的开放，越来越多的游戏公司使用了灵活用工平台，邀请了许多自由职业者参与项目，为公司提供“灵活”的服务，因为员工的个人能力突出，可以为游戏项目的完成提供相应的技能。

但游戏公司在结算这些自由职业者的报酬时，往往会面临没有结算凭证的问题，因为自由职业者无法为公司开具发票，导致企业无法抵扣进项，公司的增值税应纳税额会变相增加，最终的结果是企业的税负会加重。

此外，如果企业通过私人转账将工资结算给自由职业者，很容易导致漏税风险。由于交易资金流量不明确，且不记录在账，容易出现税务申报问题，导致偷税漏税风险。这种结算方式长期来看不利于企业的规范发展。由于公私不分，结算给自由职业者的金额较大，长期来看会导致企业账户混乱，不利于企业财务合规。

因此，游戏公司如何有效地避免结算风险问题？

为了有效规避结算风险，越来越多的游戏公司开始采用灵活用工解决方案，借助灵活用工平台有效规避结算风险。与传统的固定全职工作不同，灵活用工一般是企业根据实际就业需求灵活“就业”人才的一种就业模式，双方都没有建立正式的全职劳动关系，自然符合游戏公司招聘世界先贤人才的新就业理念。华为、腾讯、小米、盒马、沃尔玛等国内知名企业也是灵活用工模式的用户。

在灵活用工模式下，企业与人力资源外包公司签订服务协议，自由职业者通过灵活用工平台在线签订协议，从而与企业正式形成合作关系。与以往的口头兼职方式相比，这种合作协议的签订方式更加正式可靠。在这种模式下，企业不仅不需要为自由职业者额外缴纳五险一金，游戏公司还会在自由职业者的结算过程中向平台支付服务费(包括自由职业者的工资)，平台会根据平台开具的减税费用，而不是游戏公司向自由职业者支付工资。

灵活匹配模式带来的好处是显而易见的。一方面，游戏公司可以邀请更好的人员参与相关工作，提高游戏质量；另一方面，自由职业者可以获得相应的报酬，增加收入。

在共享经济时代，商业模式不断更新。游戏公司不仅需要懂得灵活用人、合法合规节税，还需要快速优化各种业务资源，以适应快速变化的市场。目前，灵活用工已经成为企业组织创新变革的趋势。