灵活用工平台 灵活用工平台是否靠谱?

如何选择灵活用工平台？从企业使用灵活平台的风险角度考虑！也就是说，如何选择一个可靠的灵活用工平台？

近年来，随着数字经济的不断发展，劳动力市场也在向更加灵活的方向转变。随着各种灵活用工服务平台的不断出现，灵活用工市场也产生了越来越多的行业混乱。好坏服务充斥着整个行业，导致许多就业企业和个人开始犹豫观望，对灵活用工服务平台望而却步，想用却不敢用。

在过去的两年里，许多地方没有办理委托代理资格，许多以前已经办理的资格在到期后被禁止，也没有续签！

委托征收是税务局委托有关企业代扣代缴，但现在有些企业违反规定，成为虚假账户的保护伞。这就是为什么许多地方政府现在对委托征收的授权非常谨慎！

我们认为他至少要符合以下四个标准：

首先：平台背景是否优秀，是自然人股东还是强大的背景平台保护，过去两年灵活用工行业一直在重组，许多自然人股东的小平台被割韭菜，最终受伤的是企业（税+罚款）！一些平台上个月仍在运营，下个月就不见了！灵活用工平台的展览行业受到许多政策条件的限制，平台是否取得相关资质，税务局是否控制门票，是否对企业实际纳税，对接部门负责人的影响等等，所以我们认为平台太小，风险巨大！ZF本身的违约成本很低，如果没有平等的话语权，很多事情只是纸上谈话，不太可靠！这种事情近年来也多次发生，建议企业主在选择时进行更多的识别和调查！

第二：是否能保证资金的安全，首先要有三个硬件，一是技术水平必须稳定，有自己的R&D团队和技术团队；二是与银行、大型支付商合作。

第三：让企业自己支付工资，而不是先把工资存入当地平台。企业自行支付最大限度地保障了企业资金的安全。

第三：灵活用工平台是否可靠，另一个是税源是否稳定。第一个也差不多。虽然一些地方政府承诺政策，但由于政府工作人员的变化，政府财政本身非常紧张或根本无法兑现！税收筹款明星听说了很多灵活的用工平台。当地政府无法兑现原来的承诺，因此只能由平台的用户，即企业承担损失。因此，这个灵活的就业平台是不可靠的。

第四：平台风险控制体系是否健全严格！这关系到整个平台上客户的安全！是裸奔还是合法合规，取决于灵活用工平台的风险控制体系！良好的风险控制可以保证平台的健康发展和平台内客户长期享受政策效益。糟糕的风险控制将与这个平台一起受到惩罚和割韭菜！

总结可靠灵活的就业平台，平台背景强，优先考虑背景平台；二是确保资金安全；第三税源稳定，政府合作稳定；第四个平台应该有一个完善的风险控制系统，不是任何客户都可以合作，不是任何业务场景都可以使用！

委托征收是件好事。它可以减轻税务系统工作人员的负担，扩大税收基础。合规与不合规取决于平台的业务是否正规。灵活用工是企业与个人之间的合作关系。共享经济下的灵活用工会越来越规范，包括本月29日实施的——湖南省市场监督管理局正式发布了《共享经济灵活用工服务平台服务规范（DB43/T2286-2022）》和《共享经济灵活用工服务平台管理规范（DB43/T2287-2022）》两项地方标准。

这两个灵活用工标准涵盖了灵活用工服务平台的服务和管理规范，为灵活用工服务平台构建了完善的运营规则。云翔信息（好灵工股东）凭借自身实力成为湖南省唯一的灵活用工产业规范制定者。