企业用工风险如何通过灵活用工平台降低？

在数字经济时代，灵活就业人群正日趋庞大。以外卖骑手、快递小哥、网约车司机、家政、直播等行业为代表的灵活就业人群快速增长，新型平台用工模式在国家政策、数字化技术、以及疫情的驱动之下，迎来了蓬勃发展。 那么企业用工风险如何通过灵活用工平台降低？  

企业可以通过以下方式借助灵活用工平台降低用工风险：

1. 转变用工关系：将企业与个人的雇佣关系转变为企业在灵活用工平台上发布任务，个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业与平台签订合同，平台再与个人签订合同，个人与企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。这种模式下，双方不构成劳动关系，而是民事上的法律关系，一定程度上规避了传统劳动关系带来的风险。例如，在一些密集型劳动力企业，如保险经纪、网约车平台、外卖平台、医药企业等，为规避用工风险和缓解雇佣压力，会采用这种模式。

2. 优化人力资源配置：灵活用工平台通常会预先筛选和培训人才，企业根据业务量选择灵活用工人员的数量，将重复性、季节性或临时性的工作交给他们完成，无需过量储备全职人员，这样既能满足企业临时用工需求，降低招聘压力，又能减少因业务结束裁减人员引发争议的风险。

3.解决社保相关风险：在传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在未给员工缴纳社保导致企业需承担赔偿责任或产生社保争议等问题。而在灵活用工模式中，企业与个人构成民事法律关系，不存在缴纳社保导致的法律责任。不过，企业需注意确保这种关系的建立是基于真实的业务合作，并非故意逃避社保责任。

4.借助平台专业服务：专业的灵活用工平台能够在人员管理、法律合规等方面为企业提供专业的服务和支持。例如，平台可以帮助企业解决薪酬发放、增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失等问题，化解用工风险。同时，平台会对企业资质进行审核，一定程度上保证了合作的真实性和可靠性。

5. 选择合适的平台：企业在选择灵活用工平台时，需充分了解平台的背景、服务情况及相关资质。优秀的平台通常有严格的入驻标准和专业的服务团队，能提供更优质可靠的服务，例如用友薪福社等。企业要关注平台是否与税务机关签订《委托代征协议》，可直接从平台获取协议查看，或在省、市、县税务机关官网专栏查看企业委托代征单位公示信息。同时，要确认企业自身业务属于平台的经营范围，避免超范围开票带来的风险。另外，企业应确保业务真实，不得与平台串通、虚构业务等，保证与平台合作的业务本身以及业务金额认定的合理性。

总之，企业利用灵活用工平台降低用工风险时，需合法合规操作，并综合考虑各方面因素，选择合适、可靠的平台合作。同时，灵活用工模式并非适用于所有企业和岗位，企业应根据自身实际情况进行评估和决策。