企业如何通过灵活用工降低成本与风险 ？

企业可以通过灵活用工平台，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等形式，对生产经营规模和结构进行灵活的调整，能有效提高企业的劳动力资源配置效率，从而降低成本。具体来说，企业可以根据生产经营的需要，选择合适的工作岗位并连接自由职业者或个体户身份的个人，使得企业无需雇佣和培训全职职员，这样可以避免招聘和培训费用，降低人事管理成本。

通过灵活用工的形式，企业还能有效降低税务风险。例如，企业可以通过灵活用工平台连接自由职业者或个体户身份的个人，实现“用人不养人”，这样可以避免雇佣全职员工所带来的社保和税收负担。

然而，灵活用工也存在一些风险，如保障劳动者合法权益和不利于打造自己的队伍，这并非灵活用工本身的问题，而是中介机构或劳务派遣公司的责任。因此，企业在选择灵活用工平台时，需要选择有资质和信誉的平台，以避免资金安全、法律和四流不匹配等风险。同时，企业还需要密切关注政策动态，把握政策利好，积极适应政策调整，以确保灵活用工政策的顺利实施。