灵活用工：企业用人新选择

灵活用工平台这种全日制劳动用工以外的四种形态，包含非全日制用工、劳务与派遣、业务外包及平台型用工等，已经成为企业用人的新选择。它的优点包括方便就业者选择、时间自由安排、降低企业成本、社会化解压等。灵活就业者可在灵活用工平台上缴税，可以享受小规模纳税人季度45万免征增值税、年应纳税所得不超过100万元部分再减半征收个人所得税等税收优惠政策。

灵活用工是国家鼓励的政策，可以解决大量基础劳动者就业问题，同时也是鼓励优秀个人发挥更大价值的方式。灵活用工在就业优先战略的背景下成为了人力资源领域的热门话题。它能够解决人力资源合理配置的问题，并能降本增效。灵活用工减少了企业的招聘和管理成本，提升了招聘效率，提供了安全支付方式，并将风险外部化。

未来中国灵活用工的市场发展潜力无限，但在疫情后，短期用工、共享用工、数字化趋势和就业变化等新趋势也将影响灵活用工的发展。随着互联网的发展，灵活用工模式已经成为企业的重要选择，可以帮助企业降低风险、优化成本、提高效率。疫情期间，灵活用工模式更加受欢迎，可以帮助受影响的企业降低人工成本和风险。

灵活用工对企业和个人都有好处。对企业来说，灵活用工可以规避用工风险、降低管理成本、解决发票缺失问题并提高工作效率，增强竞争力；对个人来说，灵活用工可以提供更多就业机会，实现多劳多得，并自由灵活安排工作时间和兴趣专业的无缝衔接。