灵活用工助力互联网平台发展

灵活用工平台是一种新型的用工方式，使得劳动者可以依托互联网平台进行自由工作，解决了一些传统用工模式的问题，比如劳动关系的认定和维权难等。然而，其治理却存在着一些问题。

在这方面，有关部门已经出台了一些指导意见和方案，以解决相关问题。例如，常州市税务局探索出了一种“交易真实、风险可控、数据开放、接受监管”的管理思路，规范了灵活用工人员税费征收和发票代开等政策执行口径，实现了对来自全国各地的个人经营者的信息化管理。再比如，最高人民法院发布的《指导意见》明确支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法灵活用工，重视解决新就业形态劳动者权益司法保护难题。

另外，在互联网平台灵活用工的治理中，还可以采取分类治理、补齐制度短板、加强协同治理和联合监管等方式。对于平台经济的发展，则需要强化行业自律，引导其向专业化规范化发展，这将有助于保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重。

在具体实践中，平台企业也需要加强对于劳动者的管理和监督，注重劳动者的安全意识和保险问题。例如，外卖平台需要加强对于外卖骑手持续的安全教育，购买职业保险和第三者险，通过大数据考量外卖员的每日安全送货里程，避免外卖员过度抢单发生风险。

总的来说，互联网平台灵活用工的治理新思路需要各方共同努力，才能实现良性发展，既能保障劳动者权益，也能促进平台企业的稳定发展。