灵活用工，企业转型的生存法宝

目前，许多企业正处于生死攸关的关键时刻，所以谁能抓住机遇，解决问题，谁就能在这场抗击“疫情”中脱颖而出。疫情过后，灵活用工将更好地适应当前的就业情况，并被大多数公司选择。灵活用工是一种不同于传统用工模式的新型用工形式，可以根据企业的发展需要灵活自由地改变用工模式。企业与员工的合作关系不是劳务关系，而是短视频直播、在线教育、零售店、社区站长/负责人利用个人公共资源宣传商品赚取促销佣金、游戏产业支持等。

选择灵活用工模式，可以解决业余时间的用工成本负担、业务调整带来的人员结构调整、用工成本阻碍发展等问题。企业还可以通过灵活用工平台实现财务合规，如避税高管工资、规避社会保障与工资不一致的风险、降低社会保障成本的风险等。

为了防止用工风险，企业和灵活就业人员之间存在业务合作关系，不存在劳动关系。因此，用人单位不必承担辞退或工伤的风险，以节省运营成本。公司的运营成本占公司总成本的很大一部分，因此选择灵活用工模式可以显著降低社会保障福利和人事管理成本。通过灵活用工平台，公司向灵活用工平台支付费用，扣除个税，开具专用发票。灵活用工平台将帮助企业实现在线工资结算和支付，集中管理合同业务资金和账单，提高企业工资结算效率，降低企业。