软件技术行业的灵活用工解决方案，规避结算风险问题

软件技术行业，在日益激烈的市场竞争中，软件技术企业越来越开放，由于劳动者个人能力突出，可以为软件项目的完成提供相应的技能，因此，越来越多的技术公司采用更灵活的工作模式，邀请许多灵活的员工参与项目，为企业提供“灵活”的服务。

然而，当软件技术企业为这些灵活的雇员进行报酬结算时，公司经常面临没有结算凭证的问题，导致企业无法扣除投入，企业增值税应纳税额变相增加，最终结果是企业税收负担增加。

此外，如果企业选择私人转账方式清算灵活用工人的工资，也很容易造成漏税风险。由于交易现金流不清楚，不存在账户，容易产生纳税申报问题，造成偷税漏税风险。小编认为，这种结算方式从长远来看不利于企业的标准化发展，因为公私，加上对灵活用工人的大量结算，长期会导致公司会计混乱，不利于公司的财务合规。

那么，技术公司如何有效规避结算风险呢？

为了有效避免结算风险问题，越来越多的软件技术公司开始选择灵活的用工解决方案，在灵活用工平台的帮助下，有效地避免了结算风险。与传统的固定全职工作不同，灵活用工一般是公司根据实际用工需要灵活“雇佣”人才。双方没有建立正式的全职劳动关系的用工模式，自然符合软件技术企业吸引世界人才的新就业理念。

直播、游戏、出租车、外卖、物流等国内知名公司，也是灵活用工模式的用户。

在灵活用工模式下，企业与人力资源外包公司签订服务合同，自由职业者通过灵活用工平台在线签订协议，与企业正式产生合作关系。与以往的口头兼职相比，这种签订合作协议的方式更加正式可靠。

这种灵活匹配的好处是不言而喻的。一方面，软件技术企业可以邀请更好的人员参与相关工作，提高软件开发质量；另一方面，它为灵活的员工提供了更多的就业机会，但也给个人带来了更多独立选择工作的权利，以实现更多的工作，增加收入。

在共享经济时代，商业模式不断升级。软件技术公司不仅需要了解灵活用工，依法节税，还需要快速优化各种业务的资源，以满足快速变化的市场。目前，灵活用工已成为企业组织创新变革的趋势。

灵活用工选择：调整就业结构，降低用工成本，防范企业风险，增加税后利润！

灵活用工主要是劳动关系和经济合作关系，与传统劳务派遣、全风险外包、兼职等非标准劳动关系非常不同，完全是非劳动关系的概念。这意味着公司不需要承担灵活用工的社会保障。

灵活用工不仅可以帮助公司降低社会保障成本，而且可以使公司在合理节约税收的同时规避企业风险。对于企业来说，通过灵活用工平台分包任务，不与劳动者有日常劳动关系，降低社会保障支付，可以降低成本。