灵活用工能为企业解决哪些难题？

在共享经济和平台经济的发展热潮下，灵活用工的热度不断上升。灵活的用工模式不仅可以帮助企业摆脱就业问题，而且可以解决民生问题。

什么是灵活用工？

灵活用工方式非常广泛，灵活用工是公司的短期和项目用工模式，是一般固定用工模式的补充。一般来说，灵活用工包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休、实习等，以及其他招聘短期或临时人员的就业方式。

成本、效率、风险企业选择就业方式需要考虑三个核心因素。

对于企业来说，降低用工成本是许多企业使用灵活用工的动力。近年来，企业经营压力大，降低成本成为企业用工实践的重要需要。调查数据显示，49.66%的企业选择灵活用工是为了“降低用工成本”。

灵活用工能给企业带来哪些优势？

为什么灵活用工会成为公司的“新宠”？企业用工成本包括工资、福利、招聘、培训、管理、人才流失等。灵活用工可以给企业带来以下优势：

01

规避用工风险

根据企业和单位的需要灵活安排劳动力，可以升级企业的用工体系。企业与劳动者没有劳动合同关系，公司避免劳动争议，可以合理规避用工风险。社会保障纳税后，用工成本和管理成本显著增加，灵活用工在一定程度上避免了社会保障检查、公积金支付、劳动争议等风险。

02

降低管理成本

用工成本和用工成本大大缩短了招聘周期，节省了闲置工人的用工成本和员工福利成本，可以缓解季节性公司的劳动力短缺。

03

处理发票缺失问题

灵活用工将企业与个人的劳动劳动关系转化为合作关系，将公私清算工资转化为平台清算，并出具相应的增值税专用票据。公司可用于成本支出。

04

提高工作效率

面对一些业务配置和组织结构的调整，灵活用工可以使企业快速高效地完成整合，防止许多不必要的过程和法律障碍，提高组织战略的灵活性和高绩效。这种“随意停留”的灵活性防止了企业人才浪费现象造成的劳动力成本的增加，有效地降低了企业的用工成本，提高了公司的工作效率。

因此，企业选择一个好的平台，用好灵活的用工，可以快速实现企业的发展战略。踏上企业数字经济的轨道列车。