企业传统用工痛点揭秘，灵活用工能给企业带来哪些好处?

一、企业传统用工困扰

1.社保入税，严格税收管理，公司成本上升；

2.公司外部用工、季节性用工需求不断增加；

3.合理费用不能取得发票，无票支出；增值税过高，缺乏进行；财务合规问题；

4.用工风险增加；

5.个人所得税、劳务税、个人所得税负担高；

6.公司合理化用工需求。

二、什么是灵活用工平台？

灵活用工是指个人不与公司及其关联组织建立劳动关系，直接与个人建立合作关系，遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。

三、灵活用工的好处

1.合理化企业用工，降低用工成本；

2.合理降低企灵活(就业)用工风险，降低管理成本；

3.解决企业无票支出，合理节税，控制成本；

4.协助灵活就业人员，合理降低纳税成本。

四、如何选择合规灵活的就业平台？

1.是否有自主研发的SAAS系统，自主研发部门，放心的技术能力风险控制；

2.是否有自己的委托代征资格，一手税源；稳定的政策资源服务；

3.是否有自建的银行结算渠道，规范的资金安全解决方案；

4.是否有四流合一(合同流、业务流、现金流、开票流)，是否完税；

5.是否有可执行的合规风险控制流程体系；

6.是否有严格规范的服务流程体系。

五、如何真正保证结算资金的安全？

1.公司B端系统的操作权属于B端公司，放心技术风险控制，随时充值，随时发布；

2.清算下达需通过B端公司短信验证码确定；

3.独特，经营权属于B端公司共管账户，资金解决方案安全；

4.具有合规严谨的业务风险控制流程体系、服务流程体系；

5.有“支付宝安全发”B端公司通过平台从B端公司到C端人员账户；

6.及时开票，次月纳税，100%数据沉淀。