共享经济行业灵活用工就业关系中的税收支付问题

灵活用工平台将成为激发国内劳动力市场活力、提高要素资源配置效率的重要途径。因此，衍生出来的共享经济服务平台，依托互联网信息技术的优势，在保障就业民生、降低就业成本、分担社会保障税收管理压力方面发挥了积极而显著的作用。灵活性用工成为就业的主流是大势所趋。

首先，用人单位对降低成本、增强企业活力和创新的需求日益增加。基于就业形成的传统标准劳动关系面临着社会保险、工作时间、假期、解雇保护等政策成本的压力，以及如何激励和留住人才的管理成本。

其次，人才流动不断，不同技能人才的集中区域不同，同一技能在不同区域的成熟程度也不同。互联网即时通信等技术的发展，为企业跨区域获取人才提供了强有力的支持。员工对工作时间、地点、工作方法、工作自主权的需求越来越大。

新一代员工大多是具有相对独立能力的知识工作者，学习能力强，获取信息和资源的成本很低。他们不再为养家糊口而工作，对组织的依赖越来越少，他们有更多的资本选择工作和生活。年轻一代的就业观念正在发生变化，灵活就业受到求职者的青睐。

第三，个人所得税改革和社会保障税征收为企业提出了新的要求，大力推动企业积极思考组织重启。2020年新冠肺炎疫情引发的企业经营危机将继续推动和加强这一趋势。企业的就业模式正从“重”开始，“慢”迅速转变为“轻”、“快”。

最后，在数字时代的背景下，灵活用工和灵活就业是人力资源市场不可逆转的趋势。