合规灵工平台应具备“四要素”是什么？

近年来，共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速，逐渐成为促进经济增长的支柱。各种零工经济平台和灵活用工平台也如雨后春笋般涌现，迅速占领市场。

随着共享经济的快速发展，市场混乱，混乱频繁，难以识别平台企业是否合规，各种平台税收违规行为频繁发生。

灵活用工平台的混乱和风险

//首先，一些系统会将不符合灵活用工形式的业务行为应用于灵活用工，利用灵活用工政策非法获取利益，甚至以灵活用工的名义进行非法操作。

//第二利用“去劳务关系化”等非法经营，将全日制用工转变为灵活用工合作关系，帮助企业降低用工成本，避免职工社保。

//第三是虚假发票。目前，仍有不少企业高呼“灵活用工、代工报酬、任务众包”的幌子，但根本没有真正的业务。就连情景平台也是虚构的，他们通过灵活的就业方式从事转售发票和私人转账业务。

//第四，通过非法交易洗钱。也有一些犯罪分子通过个人所得税代收的方式洗钱。他们只有资金收支信息，无法实现业务流、发票流、合同流、现金流的一致性。博彩和地下钱庄问题突出。

如果企业选择的灵活用工平台出现了这些混乱，不要认为这与你自己无关。例如，2019年，一个著名的税收征收服务平台因涉嫌违反洗钱而被调查，导致一些平台服务提供商和业务合作伙伴的独家资本账户被冻结，许多支付机构和银行也参与其中。为了避免上述所有风险，你已经在灵活的用工模式中赢了一半以上。

合规灵工平台应具备“四要素”

此外，32号文件还明确，合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审批团队、强大的系统平台支持工作流程、资金安全保障四个要素。

1、平台需要有风险控制准入系统来承担适用的需求场景，能够做好业务真实性审查、灵活用工业业务风险防控流程、用人信息与注册人信息的一致性审查、公司客户风险评估评级、禁入群体审查、禁入行业审查等内部风险控制流程，确保平台安全高效；

2、拥有专门的财税审批团队，具有一定的税务风险控制能力，能够识别灵活用工业务的财务风险，确保服务合规合法；

3、有强大的系统平台支持工作流程、灵活用工注册会员数据采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等。，可以详细展示灵活用工业业务的全场景和整个交易流程，展示业务流、合同流、发票流、现金流等明细信息和相关业务匹配验证功能；

4、该平台可确保支付安全，并与银行或网上支付机构签订合法有效的服务合同。

这四个要素是灵活用工平台的基本标准。未来，相关部门对灵活用工平台的监管将更加规范和实际。公司在选择灵活用工平台时应有更高的要求，但至少不能忽视这四点。