选择灵活用工平台时企业需要注意什么？

灵活用工蓬勃发展，催生了许多灵活用工平台的出现。在灵活工作平台的帮助下，劳动公司不仅收到灵活工作者，而且大大节省了社会保障费用；灵活工作者也可以实现更大的个人所得税折扣，因此受到市场的欢迎。

但另一方面，灵活用工平台的资质参差不齐，甚至一些灵活用工平台为了吸引客户，盲目避税、实际逃税、非法发票等。据统计，仅2021年9月两周，上海、湖南、北京、湖北、安徽、海南、河南等省市就有数十个灵活用工平台被立案调查，涉及虚假劳动发票、非法资金结算、公民个人信息交易等，引起市场轰动。

从税收筹划的法宝，成为逃税的秘密工具。灵活用工平台被调查的主要原因是业务不合规，产品质量低，服务质量参差不齐。那么，如何选择质量好、服务好的灵活用工平台，然后在鱼龙混杂的市场上淘金呢？

首先要看平台资质。

资格是灵活用工平台任何业务的基础。灵活用工平台取得正式业务资格，允许开展税务筹划、薪酬支付等服务，可为用户提供众包、分包服务，为临时经营个人提供清算、纳税等服务。

除经营资质外，还取决于灵活用工平台是否取得委托征收资质。委托征收资格的取得需要税务机关的允许。灵活用工平台与税务机关签订委托征收协议后，代表灵活用工平台具有委托征收权限。委托征收权限的相关信息也可以在税务机关的官方网站上查看。一般来说，官方网站将公布获得委托征收权限平台的信息。

第二，要看平台背景和资源。

背景决定了资源，具有国有资产背景的灵活用工平台肯定比个人独资平台更安全。背景越强，基于规模效应和薄利多销的原则，平台提供的产品价格可能会越低。

此外，国有资产和一些大型平台与上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和优化业务，避免“重组”的风险。

特别是在过去的两年里，灵活用工行业一直在重组。许多资质一般、规模一般的灵活用工平台因管理不善而被“割韭菜”，有的突然倒闭补税罚款。作为头部平台，国有资产背景和大型平台的安全性和稳定性肯定更有保障。同时，强大的背景也意味着平台拥有更丰富的低税率公园资源和其他税收优惠资源，可以确保公司在与平台合作后充分享受更多的优惠政策。

第三，要看产品和服务。

一般来说，灵活用工平台的业务范围主要包括知识共享、自媒体、营销、网络营销、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等自由职业者和推荐服务。一个产品丰富的平台代表着背后更强大的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它会更有竞争力和优势。

除了商品，我们还应该注意服务。社会保障支付、税收支付等服务比较复杂，需要灵活的就业平台不断提供服务。在此期间，灵活用工平台的服务流程是否健全，对企业来说更为重要。高级灵活用工专家，加上综合服务，帮助企业及时处理待办事项，调查风险，成功摆脱合规隐患。

第四，要看税源的稳定性。

税务筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的纳税政策不同，税率优惠也不统一。异地或跨区域纳税，特别注意不同税源的纳税政策差异。

例如，我国部分园区入驻公司可享受地方增值税保留50%的80%-85%返还给平台企业，以减轻企业税负，但部分园区没有这样的优惠。一些地方已经启动了核定的征收业务，包括江苏沛县开发区、宿迁经济开发区、新沂开发区等，但一些地方已经停止了这类业务。

因此，在选择灵活用工平台时，要看平台注册地和税源地的纳税政策。否则，即使灵活用工平台声称可以代理某种节税业务，税源地政策也不能，业务最终也不能推广。