灵活用工就是劳务派遣？

什么是灵活用工模式？

灵活用工平台的操作模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工成为自由职业者。

2、公司业务外包给平台，企业支付相关项目费用。平台向企业开具6%的专用票据(可进项扣除)。

3、自由职业者完成工作后，取得相关报酬，平台在税源（税收萧条）征收个人所得税，并有完税凭证。

《灵活用工≠劳务派遣》

劳务派遣限制较多：

1、劳务派遣只能占企业人员的10%，重要岗位不能进行劳务派遣。

2、虽然劳务派遣人员的社会保障支付主体是劳务派遣公司，但用人公司也必须支付。劳务派遣公司一旦停止缴纳社会保障，公司将承担责任。

《灵活用工合法合规节税》

该交的税一分不少，不该交的税一分不多。

1、灵活用工平台通常与地方政府签订委托代征协议。

2、对劳动者作为个体户进行核定征收，税负很低，一般月收入在10万元以下的增值税免税，个人所得税将核定征收。

3、不同平台在各自园区的税率也可能不同。比如正常劳动关系的个人所得税税率一般为20%~40%，但在地方政府的支持下，某个园区的个人所得税税率为1.5%，另一个园区的月收入在3万以下。个人所得税为0%，这将大大节省税收，达到节税的目的。