灵活用工和劳务派遣一样吗？

许多企业应该熟悉相关的“灵活用工”。灵活用工在国内外的应用非常普遍。例如，我们常用的在线叫车和外卖是灵活用工的熟练玩家，也是国家政策鼓励的合规、合法甚至用工形式。随着企业用工成本的上升，许多企业也将重点转向“灵活用工”，希望通过“灵活用工”降低公司用工成本，但对大多数企业来说，对“灵活用工”的认识仍存在一些误解。

今天，我们将逐一破解这些关于灵活用工平台的“谣言”。

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再说一次，灵活用工≠劳务派遣

主流解读认为，“灵活用工”是公司根据用人需求灵活按需聘用人员，企业与用人人员不建立正式全职劳动关系的用工模式。

对于企业来说，虽然“灵活用工”有助于企业降低人力资源成本，从长远利益有利于企业核心竞争力的培养和提高，但在实际操作过程中，“灵活用工”也存在人员流动性大、管理难度大等问题。因此，我们应该选择一个值得信赖的“灵活用工”平台。

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灵活用工不用交社保。不是！

自去年以来，中国发布了多份支持灵活用工和平台经济发展的文件，地方政府也跟进了政策发布和实施细则。

至于灵活用工的目的是帮助企业避免支付员工的社会保障，那就更外行了。灵活用工是与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系，也不是劳动关系，公司不需要为个人支付社会保障；如果劳动关系需要改变灵活的用工关系来避免社会保障，这是非法的。

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灵活用工平台只开发票不招人？错得离谱？

更离谱的是，“灵活用工平台是用来开具虚假发票的”。当然，不可否认的是，有些公司打着灵活用工的幌子，私下做着虚假的生意，但不能一蹴而就。

虽然市场上确实有一些灵活的就业服务机构为了占领市场，追求利益，故意使用“假外包”平台为企业开具增值税发票，通过非法经营疯狂套利。在市场混乱中，公众误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工是帮助企业虚假开具发票，虚假成本避免税收。

希望大家能正确看待灵活用工，认识到中国之所以鼓励这种用工形式，是基于灵活用工在“生产关系”上的创新，高度契合5g时代和移动互联网下的各种新经济业态，也能有效赋能企业发展、人民创收和经济增长。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加快普及，“灵活用工”有望有更广阔的发展前景。