灵活用工：优化个税，让员工多拿工资

近年来，灵活用工逐渐出现在公众的视野中，已成为用工的新趋势。我们可以简单地理解，除了传统的全日制劳动合同外，所有其他形式的用工。换句话说，灵活的用工方式是完成您企业的核心事务，并将非核心事务外包。

一方面，通过灵活用工平台，平台可以开具6%的增值税发票，处理因无法抵扣而无票支出和税重的问题。

另一方面，灵工系统会协助匹配用工差距，并代为支付相关报酬，代为征收个人所得税，处理用工成本高、报税繁琐的问题。

如果您的企业有以下情况，建议使用“灵活用工”:

1、季节性用工，不方便与员工建立劳动关系；

2、以项目形式外包业务，完工后支付劳务费；

3、员工不愿支付过多的社保费，提高实际工资；

4、员工流动性大，刚办好社保就辞职；

5、企业面临工伤风险和各类劳务纠纷；

6、政策要求全体员工全额缴纳社保，企业负担过重；

7、公司缺乏专票，增值税和所得税过高；

8、高薪人员个人所得税高，想多拿工资，提高个人所得税。

公司选择灵活用工的优势：

1、脱离传统用工模式，选择合同承包方式，不再担心用工责任；

2、公司与平台签订外包合同，责任明确，流程简化；

3、订单接收、身份检查、交易完税均在灵活用工平台内进行；

4、配备专业全面的律师顾问，全程护送每个项目的风险；

5、税务筹划专家一对一精算咨询服务。