劳务外包有哪些优势？

近年来，随着我国人力资源的不断发展，公司的市场竞争日益激烈，公司对人才的需求日益增加。为了人才管理和发展，越来越多的公司选择使用劳务外包来降低成本、风险、内部流程、效率和核心竞争力。今天，我们将讨论劳务外包是什么，为什么越来越多的企业使用这种就业模式，以及劳务外包的优势。

1、什么是劳务外包？

从定义上讲，劳务外包是指公司将一项或多项人力资源管理工作或非核心临时性、可替代性强的工作外包给其他公司或组织进行管理，以降低企业的劳动力成本，最大限度地提高效率。

一般来说，人力资源管理是公司最常见的外包形式之一，包括人力资源计划、系统设计与创新、过程集成、员工满意度调查、薪酬调查与计划设计、培训、劳动仲裁、员工关系、公司文化设计等。

在服务方面：人力资源管理业务外包包括人事代理、劳务外包、薪酬、社会保障、财税、员工健康福利、业务外包、招聘服务、管理顾问、人力资源法律服务、人力资源技术等与企业人力资源相关的所有人事服务。

2、为什么越来越多的企业选择灵活用工平台模式？

根据中国人事部发布的2020年杂志第四期数据，人才外包市场需求旺盛，市场规模迅速扩大。据了解，我国劳务外包市场已达1785亿元，同比增长18.06%，反映了我国劳务外包业务的强劲增长。

同时，经过近年来的发展，劳务外包服务得到了大多数企业的认可。在外力的专业服务下，可以规避风险，简化程序，降低成本，提高效率，提高人事管理效率的核心竞争力。

三、劳务外包有哪些优势？

1、帮助企业控制成本，提高效率

随着公司和社会保障水平的提高，用工成本和人力资源管理成本日益增加。通过劳动外包，公司可以将部分劳动压力转移给专业外包公司，避免大量机械重复工作，减少不必要的重复工作和浪费，减轻劳动压力，更好地集中精力和资源，提高企业的核心竞争力。

2、改善就业结构，转移或降低公司就业风险

在《劳动合同法》的背景下，公司可以通过劳务外包外包一些风险因素，如招聘难、临时/短期就业流动性大、员工关系管理不专业造成的劳务纠纷风险等；以及企业裁员经历的复杂程序和较高的赔偿成本。劳务外包负责管理劳动关系、劳动纠纷和劳动用工可能带来的经济补偿，无疑大大降低了企业的就业风险。

3、优化人员结构，提高人力资源管理核心价值

随着社会和市场的快速发展，企业自身的快速发展对人力资源提出了新的挑战。一方面，公司可以通过劳动外包更系统、更标准化地处理人力资源团队发展的不足，重视核心人力资源战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力，提高效率，促进公司业务发展。

4、灵活的就业机制，方便公司各阶段的需求

劳务外包具有很强的灵活性，可以在分阶段或临时就业时聘请外包平台。用人单位可以更好地根据岗位的实际需要使用劳动力，比如在公司市场拓展时增加人员，在就业需求下降时减少人员，灵活便捷地管理就业，防止资源浪费。

三、如何选择劳务外包服务？

市场上有许多劳务外包平台，但服务质量参差不齐，如泄露公司的商业秘密和保密信息，或服务质量差、不符合预期等问题。因此，建议公司进行全面的研究和评估，了解平台是否具有相关资质、声誉和声誉，是否能为用户提供高质量的服务。灵活用工平台处理企业用工问题，帮助企业更好地应对市场挑战。