企业传统用工痛点有哪些？

什么是灵活用工平台？

很多人不知道灵活的用工平台是什么？事实上，简单地说，灵活的用工平台是一个利用互联网技术为用户提供简单、方便、灵活的用工服务的就业服务平台。

就最近非常流行的灵活用工平台而言，它可以帮助公司更好地控制用工成本，提高生产力和效率，并帮助工人找到更多的机会和收入来源。

由于灵活的用工模式和灵活的用工平台可以解决这么多的成本问题，那么哪些行业需要灵活的用工呢？

什么行业需要灵活用工？

许多行业需要使用灵活用工。通过在灵活用工平台上查询经典案例，我们可以梳理出以下需要灵活用工的常见行业：

1、餐饮业：餐厅、咖啡馆、快餐店等餐饮业在忙碌的时候需要雇佣更多的服务员、厨师、洗碗工等。

2、物流业：物流业需要在快递高峰期增加分拣员、送货员等工人。

3、酒店业：酒店需要在旅游旺季和会议期间雇佣更多的客房服务员、前台接待员等。

4、零售业：超市、商场等零售企业在营销活动中需要增加收银员、导购员等。

5、制造业：生产企业需要在订单高峰期雇佣更多的工人来满足生产需求。

6、医疗行业：医疗机构需要在人员短缺或医务人员休假的情况下聘请护士、医生等。

7、IT产业：软件开发、网络安全等IT企业需要聘请零工来完成短期项目。

换句话说，任何需要灵活性、临时性和兼职劳动力的行业都可以利用正规可靠的灵活用工平台灵活用工来降低用工成本。

1、公司传统用工问题：

1.社保入税，严格税收管理；

2公司外部用工和季节性用工需求增加:

3.合理开支不能取得发票，无票支出：增值税过高，缺乏进行；财务合规问题；

4.用工风险增加；

5.个人所得税、劳务税、个人所得税负担高；

6公司合理化用工需求。

二、什么是灵活用工？

灵活用工是指个人不与公司及其关联组织建立劳动关系，直接与个人建立合作关系，遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。

3、灵活用工的好处

1.合理化企业用工，降低用工成本；

2.合理降低企业(用工)用工风险，降低管理风险；

3减少公司无票支出，合理节税

协助灵活就业人员，合理降低纳税成本。

需要注册公司、节税方案等