灵活用工平台适用的行业有哪些？

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到底什么是灵活用工平台？

优点是什么？

灵活用工解决方案是通过个人(一般为灵活就业人员)一键创业成为个体户，然后通过共享经济平台与企业共享对接产生合作关系，破解企业就业风险。同时，企业根据项目服务费用选择平台模式，获得增值税发票进行扣除。公司降低了人工成本、管理成本等人工成本，从而优化了公司的财税。灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬上更加灵活，用人单位不需要向劳动者支付社会保障和运营费用。

所以，灵活用工平台应时而生。

作为用人单位和劳动者之间的平台，灵活用工平台一方面可以为劳动者申报纳税，另一方面可以为用人单位出具专用票，更有利于双方。

同时，灵活用工平台通常与地方政府签订委托代理协议，可以将劳动者视为个体经营者进行核定征收。税负很低。一般园区收入限制在10万以下，个税核定税率大多在1.5%左右。

因此，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情的影响下，灵活用工平台具有税负低、更方便的优势，受到广泛关注。

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灵活用工平台合规吗？

最近！国家税务总局明确回复！

灵活用工税负如此之低，还可以“替代”税务局开具发票，那么灵活用工平台合法吗？发票是否合法？

首先，中华人民共和国国家税务总局在回应第十三届全国人大第三次会议第8765号建议时，明确了灵活就业人员从平台上获得的收入作为经营收入的问题。

其次，支持灵活用工和平台经济发展的“国办发布2019年38号文件”、“发展改革高新技术2020年1157号文件”等多份文件；同时，明确规定“取消与灵活用工相关的所有行政事业收费”。

这说明中华人民共和国国家税务总局认可灵活用工平台本身。同时也明确了灵活就业人员注册为个体户，或者未注册的个体户在平台上从事生产经营活动，收入按“经营收入”纳税。

灵活用工平台运营的核心业务是与税务局签订委托代征协议，申请个体户核定征收；同时，协助灵活就业人员完税并取得完税凭证。

灵活用工作为一个比较新的东西，整个行业还处于发展的初始阶段；大量涌入平台，因为地方监管部门对灵活用工的认知水平存在较大误差，导致各地灵活用工政策多种多样。虽然有些平台与当地政府签订了委托代理协议，但由于后期管理不严格，很可能取消代理资格；同时，公司的发票被收缴，税务稽查和自然人的真实业务。

因此，按照规定建立一个合格的灵活用工平台是合理的。同时，纳税人应该睁大眼睛，仔细识别和选择不合规的平台。

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灵活用工平台有风险吗？哪个行业比较适合？

风险1：选择不合适的人群进行准备

正式员工与公司签订合同，在公司担任法人、高管等。

风险2：资金安全隐患

在灵活的就业平台下，企业需要先把劳动者的报酬交给平台，然后分发给平台，这样就面临平台擅自挪用客户资金或者盗取平台账户资金的风险。

风险3平台不可靠，违法风险高

在市场上混杂的平台中，一些平台在获得资格后非法从事洗钱、虚开发票、窃取个人信息。如果公司与这些平台合作，也会点燃上半身。

适用于灵活用工平台的主要行业如下：

知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线音频视频、在线汽车、外卖快递、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪人、在线课程等。招募自由职业者和推荐服务。

双方都有不缴纳社保的真实意向，将劳动关系转化为劳动关系。

选对平台，一定要注意以下几个方面：

(1)商品：产品计划应由法律条款支持。

(2)收费:目前行业标准费率在7-8%左右，部分地区存在退税，给出的价格较低，但退税也存在风险。一旦纳税金额达不到承诺，就无法获得退税。不要为了便宜而掉坑。

(3)团队：团队的专业素养必须扎实，税法、担保法、劳动法、刑法都必须了解。

(4)客户：如果平台服务过的客户与企业内部相似，公司也算是心中有底。

(5)风险意识：风险意识强，不会瞎搞，值得信赖！