两会上提到的灵活用工不会给企业和财务人员造成风险

什么是灵活就业，哪些业务属于灵活就业的范畴，应用灵活就业不会给企业和财务人员带来风险，这些都是企业和财务人员观望的重要问题。

第十三届全国人民代表大会第四次会议于11日在北京闭幕。会议结束后，国务院总理李克强会见了中外记者，并回答了记者的提问。李克强指出，今年继续鼓励增加相对稳定的就业机会，开辟灵活的就业渠道，这证明中国政府正在大力支持灵活就业业务的发展。原因是传统的固定就业模式不符合中国目前的国情，大量的人在做兼职，而兼职工作不需要支付社会保障，企业需要通过一些阴暗的方式改变现金流来支付这些人的兼职费用。一方面，国家不容易控制，另一方面，税收来源受损。

因此，对于兼职人员和非全职人员，国家需要给企业一定的空间来处理现有的业务合规，这是认识和发展灵活就业的基础。给予企业一定的就业灵活性，保障工人的合法利益，从根本上保障国家税收，灵活的就业模式已成为经济增长的新机会。

接下来，让我们谈谈什么是灵活就业。所谓灵活就业，是指自然人自带工具、自负盈亏、与企业非雇佣关系的合作就业模式。例如，一家超市需要雇佣一群大学生在节日期间进行营销工作。雇佣20人的期限是半个月。大学生拿着公司的传单发传单一毛钱，有传单的给大学生5元。这种就业模式属于传统认知中的临时工，但临时工也需要按照社会保障法缴纳社会保障。超市仍然不支付社会保障费，这比就业工资还高。人力资源和金融浪费了一个月的时间来处理15天的促销活动，总体成本太高；如果你不付钱，你会害怕税务检查和社会保障检查，这使得企业必须通过其他手段将企业资金转换为现金并私下分配。然而，你仍然害怕税务检查，企业无法支持它。

在灵活就业政策下，这些人完全属于灵活就业模式。超市可以将业务外包给灵活就业平台，然后将业务分包给个人。超市向外包平台支付推广费用，平台向超市开具全额发票，然后平台向个人发放报酬，然后平台向税务局以自然人的名义纳税，这是完全合规的。企业的资金流动与发票流动相对应，没有直接就业和风险；灵活就业平台与自然人签订业务分包合同，对个人纳税后发放报酬，税务认可；自然人获得的报酬是税后的，不需要计算个人收入；国家税收已经收到了所有应该收取的东西。