疫情当下，灵活用工将成为未来企业用工的新趋势

伴随着疫情的影响，“灵活用工”这种新的用工方式逐渐成为企业主和员工的首选。

2020年，很多企业不得不承受巨大的人动力成本压力，同时遭受严重的业绩损失。正当所有企业主都感到焦虑和恐慌时，许多企业在疫情下探索灵活就业“逆势增长”的趋势。

那么，何为“灵活用工”？“灵活用工”有哪些优势，对企业和个人有什么一起来看看。

灵活就业将成为企业就业的新趋势

2020年5月，国务院总理李克强在回答中外记者的提问时说，“中国有9亿多劳动力，没有就业机会机会，也就是说，9亿人吃饭。有了就业机会，9亿双手可以创造巨大的财富。现在，新的商业形式正在蓬勃发展，大约有1亿人可以容纳就业，我们的零工经济可以容纳大约2亿人，这需要采取更多的政策，不仅支持，而且打破不合理的规章制度，使更多的就业增长。”

在北京调查灵活就业工作时，国务院副总理胡春华强调，2020年7月，“我们应该把支持灵活就业作为稳定就业的重要起点，进一步增加政策支持，努力创造更多就业机会，促进工人通过多种渠道灵活就业。充分发挥各类人力资源服务机构的作用.擅长使用大数据的互联网平台企业.云计算.改善就业服务，促进供需有效对接，有效促进就业稳定.缓解就业结构性矛盾。要适应灵活就业不断扩大的趋势，研究制定相关劳动和社会保障政策，鼓励地方政府.大胆探索，为灵活就业创造良好的发展环境。”

与此同时，政府多次发布支持发展多渠道灵活就业的文件。

2020年7月15日，国家发展和改革委员会等13个部门联合发布《关于支持新业态、新模式健康发展、激活消费市场、扩大就业的意见》，明确加强灵活就业劳动权益保障，探索跨平台适应性.保护多个雇主之间的灵活就业权益.社会保障等政策；完善保护灵活就业人员劳动权益.保费缴纳.支持建立灵活就业的薪酬等政策制度，.“共享用工”服务平台，提供在线职业培训.灵活就业供需对接等就业服务。

2020年7月28日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出支持发展新的就业形式，创造更加灵活的就业岗位，引导企业规范调整就业剩余，帮助就业“共享用工”需求精准的企业.人力资源的有效匹配。

2020年11月28日，国务院发布第七次重大监督收集部分意见和建议通知，提出完善稳定就业、保障民生政策措施的意见和建议，建议有关部门探索建立适应新就业形式的劳动社会保障体系，切实保障灵活就业人员的合法权益。

……

在国家重大政策的指导下，2020年许多地方政府也开始陆续实施“灵活用工”，北京.深圳.浙江.从用工形式来看，天津等地.用工管理.保障机制.预防纠纷等方面都给予了灵活的就业政策支持。

由此可见，“灵活用工”这将是未来的大趋势。

什么是灵活用工

国家如此支持灵活用工，那么，到底什么是灵活用工？

灵活就业是一种不同于传统固定就业模式的新型弹性就业模式。具体表现为工人灵活的时间和数量.灵活的雇佣形式和管理方式.服务提供者的服务形式等，其实质是灵活的就业关系，个人与组织的关系从传统的劳动关系转变为广泛的劳动合作关系。

灵活就业的概念最早是从国外引进的。在发达国家，灵活就业模式已经非常成熟。在日本，灵活就业占42%，而在美国，灵活就业占32%。灵活就业是许多国际公司最常用的就业方式，如谷歌.微软.苹果等高科技巨头。根据《纽约时报》显示的一份文件，截至2019年，谷歌的非正式员工数量已经超过全职员工。谷歌只有10万正式员工，而非正式员工只有12万左右，大大降低了企业的人工成本。

然而，在发展中国家，灵活就业起步较晚。中国的灵活就业仍处于初级阶段。然而，随着国家政策、法律法规的不断完善，近年来发展迅速，并不是什么新鲜事。近年来，旅行.生活.直播.网络教育等共享经济平台如雨后春笋般涌现，极大地促进了我国灵活就业市场的蓬勃发展。

2019年11月16日，人力资源综合服务1月16日在北京发布了《2019年中国灵活就业发展白皮书》。白皮书显示，2019年中国灵活就业发展迅速，企业灵活就业比例达到44.6%。近70%的企业表示有灵活就业计划。“销售”成为企业灵活就业最多的岗位，61.1%的企业选择“快速扩张的业务”使用灵活的劳动力。在灵活就业能力带来的价值中，灵活就业需求满足业务波动时期.降低综合用工成本.快速配置人才，抓住外部市场商机，是企业认同感最高的三项，占白皮书前期调研企业总数的57.3%.572%和56%。

企业为什么选择灵活用工？

从企业层面来看，目前，对于市场上的大多数中小企业来说，高就业成本已经成为许多企业经营者头疼的问题。灵活就业的出现为解决这一问题提供了合理的途径。灵活就业不仅可以解决企业的就业困难.昂贵的就业还可以帮助企业降低就业成本.降低就业风险，提高就业效率。

具体来说，企业灵活用工具有以下优势：

1.满足弹性就业.短期用工需求

灵活的就业模式是解决人员配备问题的最佳策略和方法。它可以很好地平衡企业业务变化对人力资源需求的变化。客户可以是临时的.在辅助岗位上，根据业务的时间周期.及时增加或减少人力需求的数量。就业机制的灵活性，确保人才能够充分利用，最终促进企业效率的稳步提高。

2.避免劳动争议，疏导风险

简单灵活的就业服务程序.见效快.风险也更小。新的灵活就业模式一般是企业与第三方平台达成服务外包合作，然后分包给个人的形式。在这种形式下，灵活的就业群体与任何一方都没有劳动关系，而是合作关系。在灵活就业模式下，企业有灵活的就业需求“使用”灵活的就业人群，而不是“雇佣”就业灵活，双方没有劳动关系。因为没有劳动关系，被认定为与劳动关系存在事实的风险会大大降低。

3.企业灵活用工“降本增效”

传统的全日制就业方式包括高昂的社会保障成本和其他税收成本，如果企业不缴纳，将面临严重的社会保障违规风险。

一般来说，企业在灵活就业后，直接成本，如社会保障成本.工资成本.福利成本将大大降低；时间成本和风险成本等隐性成本的降低不能简单地用数字来衡量。

对于员工来说，一方面，追求人生价值实现、精神丰富成为新时代年轻人的主要驱动力，灵活性高，灵活性高.自主性强的工作可以吸引他们参与。根据国家信息中心发布的数据，2019年共享经济市场交易规模达到32828亿元，而在中国劳动力中，约12名劳动力中有一人处于共享经济模式“个体户”，灵活就业的数量仍在逐年增加。另一方面，灵活就业也可以充分发挥个人的优势，从多渠道获得收入，大大提高个人收入。此外，通过注册个体工商户，个人可以实现身份转化，从而承担任务。他们可以享受国家相关的减税降费政策，遵守规定，降低税负成本，大大提高实际报酬。

正是因为企业灵活就业.近年来，企业逐渐从传统的就业模式转变为多元化就业，特别是新旧动能的持续转型.在产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻求更加灵活的就业方式。

2020年，疫情的突然袭击挫伤了企业的经营，给企业带来了巨大的劳动力成本压力。但与此同时，也促使企业反思和重构内部管理，在一定程度上催化了灵活就业的蓬勃发展。越来越多的企业关注灵活就业在这场疫情中所展现出的不可替代的优势。未来，灵活就业将是越来越多企业的选择。