灵活用工平台的定义是什么?

灵活用工平台是近年来备受关注的一种新型服务模式。它主要为个人和公司提供一种用工、招聘和派遣方式，特别适合当今用工市场的需求和变化。

灵活用工平台的定义

灵活用工平台是一个致力于为用户提供灵活人力资源解决方案的在线服务平台。灵活用工平台主要包括派遣、短期合同、兼职、自由职业者等用工方式，为用户提供更多形式和工作机会。其主要特点是通过在线平台匹配用人单位和用人单位，在保障员工权益的同时，满足用人单位在项目周期、人员管理等方面的实际需求。

第一，六种灵活用工方式

1、劳务派遣方式

比如企业主要经营业务，企业把这一块的工作交给第三方。根据公司内部部分岗位的协助特点，有些岗位可以采用劳务派遣的方式。

2、非全日制方法

比如为了保证一些企业和单位在职人员的生活，企业和单位专门设立了食堂做饭。但是，如果住宿员工只有10人左右，一个食堂厨师每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这种情况下，企业和单位可以采用非全日制用工模式招聘食堂厨师。

3、见习生方式

为了有针对性地培养具有技术专长的一线储备员工，如汽车修理工、技术和实验，企业会与当地几所技校建立良好的学校和企业合作关系，通常会通过学校推荐的优秀学生提前半年到公司实习。实习期满通过双向选择的学生将获得毕业证书，并在毕业后第二天签订正式的工作合同。

4、兼职方式

对一些零星、单一、简单的工作而言。

5、退休员工返聘方式

比如我姑父，以前是中国科学院的研究人员，到了法定退休年龄，不能马上适应退休工作。所以他选择公司回去继续做科研，时间相对自由。不再是9点到6点，而且根据自己的时间灵活性很高。此外，市政排水企业检测的优化需要经验丰富的测量人才，因此企业将采用退休再就业，聘请合适的人员。

6、项目外包

例如，将商务办公区域、物业管理人员外包给物业公司，即安全、每个企业都会聘请的清洁人员和非生产设施的维护工作，可以更好地规避原保安、清洁人员、物业人员等岗位劳动关系管理的风险。